Aufgaben:
- Vorbereitung der jährlichen Entgeltverhandlungen mit den Sozialleistungsträgern
- Erstellung von Budgetunterlagen inklusive. Pflegebudget und PEPP
- Administration zur Finanzierung der Ausbildung nach §17a KHG und PflBG
- Jahresabschlussarbeiten in Zusammenarbeit mit der Finanzbuchhaltung
- Berechnung von Erlösausgleichen und Vorbereitung der notwendigen Testate
- Beratung der Geschäftsführung, insbesondere in Fragen zu KHG, KHEntgG, BPlV, SBG V
- Mitgestaltung des integrierten Berichtswesens zu Ergebnis-, Leistungs-, Personal-, Sachkosten-, Finanz- und Prozesskennzahlen über TIP-HCE
- Erstellung allgemeiner Statistiken und Datenaufbereitungen wie z.B. Krankenhausstatistik, Benchmarks
- Selbstständiges Bearbeiten von Anfragen und Sonderauswertungen, Ad-hoc-Analysen und Aufbereitung betriebswirtschaftlicher Fragestellungen
Qualifikation:
- Betriebswirtschaftliches oder wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Controlling,
- Krankenhausmanagement, Krankenhauswirtschaft oder Gesundheitsökonomie
- Erste oder mehrjährige einschlägige Erfahrung im Krankenhaus-Controlling bzw. vergleichbare Erfahrungen, idealerweise im Bereich Krankenhausfinanzierung / Pflegesatzbereich
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Abrechnungsverordnungen ist von Vorteil
- Sehr gute Kenntnisse in der Erstellung von Planungen und Budgets
- Erfahrung in der Weiterentwicklung von Strukturen und Prozessen
- IT-Affinität, vor allem in Bezug auf Datenbanken, idealerweise Erfahrungen im Datawarehouse TIP-HCE, im KIS-System der Fa. Dedalus und ERP-Systemen
- Ausgeprägtes analytisches und konzeptionelles Denken und die Fähigkeit, komplexe Zusammenhänge adressatengerecht aufzubereiten
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten über alle Organisationsstufen und über alle Business-Bereiche hinweg
Benefits:
- Eine unbefristete Festanstellung und einen krisenfesten Arbeitsplatz in einer renommierten, traditionell wie zukunftsorientiert ausgerichteten Einrichtung im Gesundheitswesen
- flache Hierarchien und Spielraum für eigene Ideen und Konzepte
- Betrieblich geförderte Altersvorsorge
- interne Fortbildungen: Von fachlichen Themen über Kommunikationstrainings bis hin zum gesunden Arbeiten
- Fit bleiben durch die Nutzung abwechslungsreicher Programme an Präventionskursen direkt auf dem Unternehmensgelände: z.B. Nordic Walking, Kettlebell Krafttraining oder Rückenfit
- Mitarbeiterrabatte in vielen Onlineshops und zahlreiche Vergünstigungen für Freizeitaktivitäten und Veranstaltungen
- Das JobRad (Fahrrad-Leasing) – der neue Begleiter für Arbeitsweg & Freizeit
