Wir

Seit über 20 Jahren sind wir als unabhängige und spezialisierte Personalberatung in den Bereichen Finanzen und Recht im deutschsprachigen Raum tätig. Wir verstehen uns als Partner für die Besetzung von Positionen der ersten Führungsebene bis hin zu qualifizierten Spezialisten.

Finanzen und Recht in der Spezialisierung beinhaltet für uns alle kaufmännischen und juristischen Positionen unabhängig von der Branche. Unsere Kunden kommen aus den Bereichen Industrie, Financial Services / Insurance, Beratung / Advisory und Kanzlei.

Philosophie

Wir erbringen unsere personenbezogene Dienstleistung ohne vorgefertigte Konzepte, sondern erarbeiten individuelle Lösungen zur erfolgreichen Rekrutierung. Markt- und Menschenkenntnis sind essenzielle Voraussetzungen für die richtigen Personalentscheidungen. Sie können darauf vertrauen, dass Sie mit uns einen kompetenten und etablierten Partner an der Seite haben, der über dieses Know-how und die richtigen Kontakte verfügt.

Als verlässlicher Partner streben wir langfristige und vertrauensvolle Verbindungen an. Viele Kunden arbeiten mit uns seit Jahren bzw. Jahrzehnten zusammen.

Unsere Arbeit ist geleitet von dem Anspruch, ein Höchstmaß an Zufriedenheit für Sie zu erreichen. Professionalität, Offenheit, Ehrlichkeit und Fairness prägen unsere Unternehmenskultur. Wir sind Ihr unkomplizierter Dienstleister!

Vorgehensweise

Zuhören, gemeinsam den Bedarf ermitteln und verstehen sind der Anfang jeder erfolgreichen Zusammenarbeit. Die Einbindung aller Verantwortlichen in die Suche, regelmäßige Kommunikation und Geschwindigkeit sind das Gerüst. Dank unserer Erfahrung aus einer Vielzahl von erfolgreichen Stellenbesetzungen seit dem Jahr 2002 kennen wir den Markt und haben die richtigen Kontakte.

Wir hören genau hin, wenn Sie uns Ihre Organisation, Ihr Geschäftsmodell und das Ziel, das Sie mit der Besetzung einer Position verfolgen, erklären. Für die Erstellung des Suchprofils berücksichtigen wir neben den fachlichen Anforderungen in besonderem Maße auch die Persönlichkeitsmerkmale.

Auf Basis dieses Briefings empfehlen wir Ihnen die zeit- und kostenoptimale Kombination verschiedener Suchtechniken und legen diese gemeinsam fest. Mit einem klar definierten und mit Ihnen abgestimmten Anforderungsprofil gehen wir in den Markt.

Die Suchmethodik setzt sich grundsätzlich aus folgenden Rekrutierungswegen zusammen:

  • Suche nach passenden Kandidaten in der Datenbank von Fricke Finance & Legal
  • Direktansprache von Kandidaten im Markt
  • Aktive Netzwerkarbeit Fricke Finance & Legal
  • Bei Bedarf Flankierung der Kandidatensuche durch ein auf die jeweilige Position abgestimmtes Anzeigenpaket

Die einzelnen Methoden werden modulartig kombiniert und entsprechen jeweils den Anforderungen des Rekrutierungsprozesses.

Je nach Suchtechnik und Position präsentieren wir Ihnen innerhalb von ca. 2 bis 3 Wochen eine Auswahl von geeigneten Kandidaten.

Die von uns vorgeschlagenen Kandidaten haben wir auf ihre theoretische Qualifikation, operative und soziale Kompetenz in einem strukturierten persönlichen Interview evaluiert. Auf Ihren Wunsch runden wir die Kandidatenselektion durch Referenzprüfungen ab.

Sie erhalten die Lebensläufe der Kandidaten und weitere entscheidungsrelevante Daten wie Kündigungsfrist und derzeitiges Einkommen inklusive einer Beschreibung der wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale der Person.

Sofern Sie es wünschen, begleiten und koordinieren wir die Vorstellungsgespräche. Nach jedem Interview treten wir mit Ihnen und den Kandidaten in Kontakt, um mögliche Fragen, Tendenzen und den Grad der Übereinstimmung zu analysieren. Darauf aufbauend bereiten wir weiterführende Gespräche vor.

Wir verstehen uns als unabhängiger Partner während der Vertragsverhandlung. In Bezug auf Vertragsdetails und Konditionen agieren wir als Vermittler und stellen die Weichen für eine Einigung.

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