Leiter Technisches Immobilienmanagement (m/w/d)

für ein deutsches Family-Office

Standort Frankfurt am Main

Referenz: TC1492

Ansprechpartner: Thomas von Ciriacy-Wantrup

Aufgaben:

  • Verantwortliche Leitung des Bereiches Technisches Immobilienmanagement in Bezug auf ein hochwertiges Immobilienportfolio bestehend aus Gewerbe- und Wohnimmobilien mit der Führung eines kleinen Teams
  • Organisation und Sicherstellung der laufenden Wartung und Instandhaltung unter Berücksichtigung der gesetzlichen Vorgaben
  • Planung, Budgetierung und Realisierung von Mietflächenumbauten, Sanierungen sowie Renovierungsmaßnahmen
  • Identifikation, Analyse, Konzeption und Umsetzung von Projekten zur Aufwertung und Modernisierung unter Nachhaltigkeits-/ESG- und technischen Aspekten
  • Vertragsmanagement, Verhandlungsführung von Aufträgen, Steuerung und Überwachung extern vergebener Leistungen
  • Unterstützung der Technischen Due-Diligence bei Akquisitionen
  • Mitarbeit bei Fragestellungen der strategischen Portfolioentwicklung

Qualifikation:

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium als Wirtschaftsingenieur mit Schwerpunkt Real-Estate; gerne ergänzt um immobilienspezifische Zusatzqualifikationen im Bereich Technik
  • Ab ca. 8 Jahre relevante Erfahrung im technischen Immobilienmanagement
  • Umfangreiche Kenntnisse in der technischen Betreuung von Gewerbeimmobilien mit komplexeren haustechnischen Anlagen und Einrichtungen
  • Sehr gute Kenntnisse in der Planung, Budgetierung, Organisation und Realisierung von Umbau- und Modernisierungsmaßnahmen
  • Erfahrung im Nachhaltigkeits- und ESG-Management ist von Vorteil
  • Qualitätsbewusstsein in Bezug auf hochwertige Immobilienobjekte
  • Ausgeprägte Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick
  • Sicheres Auftreten und ein professioneller Umgang mit Vertragspartnern
  • Teamplayer mit dem Talent zur Mitarbeiterführung
  • Überzeugungskraft und Verhandlungsstärke
  • Engagement und Belastbarkeit

Benefits:

  • Die Position bietet einem talentierten Experten im technischen Immobilienmanagement die erste Übernahme einer Führungsverantwortung mit einem kleinen Team
  • Kontinuität und Stabilität einer etablierten Family-Office-Struktur