Aufgaben:
- Fachliche und disziplinarische Führung von fünf Mitarbeiter*innen aus den Bereichen Debitorenbuchhaltung / Forderungsmanagement
- Auf- bzw. Ausbau eines effektiven Forderungsmanagements und Verbesserung der Abrechnungsprozesse
- Durchführung von Prozessoptimierungen im Bereich des Forderungsmanagements sowie die Weiterentwicklung bestehender Verfahren und Systeme
- Sicherstellen der Einhaltung der gültigen Konzernrichtlinien der Muttergesellschaft
- Monitoring der Buchungs- und Forderungsrückstände
- Optimierung und Steuerung der Mahnabläufe und Einleitung von Inkassoverfahren
- Schnittstellen zu den verschiedenen Fachbereichen und Unternehmen der Gruppe Kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeiterkenntnisse Auswahl und Einarbeitung neuer Mitarbeiter
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Finanzen / Rechnungswesen; sehr gerne ergänzt um relevante Zusatzqualifikationen (Bilanzbuchhalter); alternativ eine vergleichbare praktische kaufmännische Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einem dynamischen Umfeld als Leitungsfunktion im Bereich der Debitorenbuchhaltung bzw. Forderungsmanagement
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise mit analytischem Denkvermögen und einer ausgeprägten Fähigkeit der Prioritätensetzung
- Erfahrung in der Definition und Einführung von Aufbau- und Ablaufprozessen im Bereich Debitoren
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Sicherer Umgang mit MS-Office, praktische Kenntnisse in SAP R3 sind von Vorteil
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits:
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Dynamisches und sehr erfahrenes Management-Team
- Attraktives Entgelt | Festanstellung
- Betriebssport mit vielseitigen Sportangebot
- Attraktive Firmenevents | Freie Getränke & Bio-Obst
- Mitarbeiterparkplätze
- Individuelle Trainings- und Weiterbildungsangebote
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten
