Die begehrtesten Lebensläufe, mit denen Sie sofort einen neuen Job antreten können

Die Banken verkünden einen Personalkahlschlag nach dem anderen und ein
Ende der Hiobsbotschaften ist unabsehbar. Dennoch werden einige Profile auf
dem Markt verzweifelt gesucht.

Wir haben bei führenden Executive Search-Profis in Deutschland nachgefragt,
welche Lebensläufe die Headhunter sofort bei Arbeitgebern platzieren könnten.
Bitte beachten Sie, dass es dabei einige Überschneidungen gibt.

Dirk Albütz von Heads! in Königstein:

„M&A-Profis mit der Spezialisierung auf General Industry sind derzeit im Markt
heiß begehrt. Vor allem der Markt für M&A-Profis mit drei bis fünf Jahren
Berufserfahrung erscheint wie leergefegt, denn die Banken haben in 2007/2008
für diesen Bereich nur sehr wenige Analysten eingestellt, das rächt sich nun.
Außerdem sind einige M&A-Profis nach der Krise auf die Buyside zu Private
Equity-Fonds oder auf Corporate-Seite gewechselt. Sehr gesucht sind auch
Experten für Leverage Finance ab Director aufwärts für Origination und
Projektleiter für Execution.“

Thomas von Ciriacy-Wantrup von Fricke Finance & Legal in Frankfurt:

„Compliance ist heiß begehrt und ansonsten herrscht ein Kampf um
aufstrebende Talente. Gute Lebensläufe sind immer gesucht – gerade von
jungen Kandidaten um Mitte 30, die in der Hochphase ihrer Karriere sind.“

Mike Boetticher von match personalberatung in Frankfurt:

„Compliance Mitarbeiter mit mindestens zwei, besser noch drei oder vier Jahren
Berufserfahrung sind heiß begehrt und werden auch sehr gut bezahlt. Dies gilt
besonders für die Bereiche Wertpapiere, Geldwäsche (AML) oder regulatorische
Fragen.“

Veronique Festner von Huxley Associates in Frankfurt:

„Das Risikomanagement läuft immer noch sehr gut – besonders Leute mit stark
quantitativen Background werden nach wie vor gesucht. Von den drei
klassischen Risikoarten Marktrisiko, Kreditrisiko und operationelles Risiko liegt
der Fokus auf dem operationellen Risiko.”

Gunnar Belden von DIS Consulting in Frankfurt:

„Derzeit sind stark Solutions Sales gesucht, die Beratungsdienstleistungen im
Financial Services-Umfeld verkaufen können. Dies gilt bis hin zum VP-Level. Die
renommierten Häuser in der Consulting-Branche boomen und suchen Vertriebler
aus renommierten Häusern.“

Andreas Christl von Talentspy in München:

„Ein sehr guter Kandidat lässt sich eigentlich immer vermitteln. Im Moment geht
sehr viel im Private Equity und dort besonders bei Associates mit drei bis fünf
Jahren Erfahrung. Auch fürs Risikomanagement wird von Banken und
Versicherungen gesucht.“

Christian Baum von Huxley Associates in Frankfurt:

„Einige Banken möchten sich noch im Corporate Treasury Sales verstärken.
Allerdings werden weniger reine FX- oder Rates-Spezialisten für das Zins- und
Währungsmanagement gesucht, sondern Mitarbeiter, die Unternehmen zudem
auch auf der Anlageseite und mit Tax-Produkten betreuen können und hier
nachweislich erfolgreich produzieren.”