Aufgaben:
- Aufbau des Labour Relations Teams und Entwicklung einer umfassenden Strategie für die Zusammenarbeit mit den Betriebsräten
- Entwicklung einer strategischen Roadmap inkl. Priorisierung, um langfristig einen reibungslosen Betriebsablauf sicherzustellen
- Führen von regelmäßigen und konstruktiven Gesprächen mit dem Gesamtbetriebsrat, den Ausschüssen und den lokalen Gremien, um die strategischen Ziele erfolgreich umzusetzen
- Beratung der Geschäftsleitung bei mitbestimmungspflichtigen Entscheidungen und Entwicklung von Lösungen, die sowohl die Unternehmensziele als auch die Interessen der Arbeitnehmervertretungen berücksichtigen
- Pflege eines engen Stakeholder-Managements und Koordination der Zusammenarbeit zwischen internen und externen Partnern
- Setzen von Standards für die Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen und Sicherstellung der konsequenten Umsetzung im gesamten Unternehmen
- Fachliche und disziplinarische Führung sowie Weiterentwicklung des Labour Relations Teams
Qualifikation:
- Abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften, Wirtschaftsrecht oder einem verwandten Bereich
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Labour / Employer Relations oder als Rechtsanwalt (m/w/d) für (kollektives) Arbeitsrecht
- Erste Führungserfahrung sowie Erfahrung im Aufbau von Teams
- Sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und einschlägige Erfahrungen in der Verhandlung komplexer Sachverhalte und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Reisebereitschaft innerhalb von Deutschland (ca. 3x/Monat)
Benefits:
- Gute Entwicklungsmöglichkeiten
- Vielfältige und flexible Arbeitszeitmodelle, WorkFlex Benefit
- Weiterbildungsangebote, Sprachkurse
- Job-Rad
- Deutschlandticket
