Aufgaben:
- Übernahme der strategischen Verantwortung für die finanziellen Kernbereiche Konzerncontrolling, Konzernrechnungswesen, Rechnungslegung und laufende Buchhaltung
- Entwicklung und Umsetzung von Standards und Richtlinien für die Finanzprozesse im gesamten Konzern
- Enge Zusammenarbeit mit dem CFO zur Gestaltung und Implementierung einer zukunftsorientierten Finanzstrategie
- Sicherstellung einer präzisen Budgetplanung, Forecasts und Analysen für die strategische und operative Entscheidungsfindung
- Kontrolle der Wirtschaftlichkeit und Effizienz der Finanzprozesse
- Identifizierung und Implementierung von Verbesserungsmaßnahmen zur Steigerung der Transparenz und Rentabilität der Finanzabteilungen
- Überwachung und Koordination des Konzernabschlusses sowie der Einzelabschlüsse nach nationalen und internationalen Rechnungslegungsstandards (HGB, IFRS)
- Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und interner Richtlinien
- Unterstützung bei internen und externen Audits, um die Compliance und Integrität der Finanzberichte zu gewährleisten
- Verantwortung für die ordnungsgemäße Durchführung der laufenden Buchhaltungsprozesse
- Optimierung der Buchhaltungsprozesse und Sicherstellung einer korrekten und zeitnahen Abwicklung der Transaktionen
- Implementierung von Best Practices im Buchhaltungsbereich, um die Effizienz und Genauigkeit zu maximieren
- Erstellung und Präsentation von Finanzberichten und Analysen für den CFO und andere Führungskräfte
Qualifikation:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Finanzen, Controlling oder vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer Führungsposition im Finanzwesen, idealerweise erworben in der Gesundheitsbranche wie Krankenhaus, in der Holding eines Klinikbetreibers bzw. Health-Care-Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Controlling, Rechnungslegung (HGB und IFRS) und Buchhaltung
- Ausgeprägte strategische und analytische Fähigkeiten sowie ein hohes Maß an Problemlösungskompetenz
- Hohe Führungsstärke und die Fähigkeit, Teams zu motivieren und weiterzuentwickeln
- Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und eine ausgeprägte Ergebnisorientierung
Benefits:
- 30 Urlaubstage
- Dienstwagen oder Bahncard
- Flexible Arbeitszeiten und aktiv gelebte Work-Life-Balance
- Betriebliche Altersvorsorge und attraktive Sonderzahlungen
- Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten
