Die Finanzkrise hat reichlich Opfer gefordert. In bislang tadellosen Lebensl\u00e4ufen
\nklafft eine unsch\u00f6ne Lu\u0308cke. Doch was sollten Banker unternehmen, die w\u00e4hrend
\nder Krise unfreiwillig eine Auszeit nehmen mussten und jetzt wieder mehr oder
\nweniger verzweifelt versuchen, einen Fu\u00df hinter den Bankschalter zu
\nbekommen?<\/p>\n
Zun\u00e4chst wiegt jede Lu\u0308cke nicht gleich schwer. \u201eDas h\u00e4ngt davon ab, wann die
\nLu\u0308cken stattfanden. Wenn sie zwischen Ende 2008 und Anfang 2010 lag, dann
\nwiegt das nicht so schwer\u201c, sagt Gunnar Belden vom Executive Search-
\nUnternehmen DIS Consulting. \u201eIn diesen Krisenzeiten konnte das selbst
\nTopbankern mal passieren\u201c, erg\u00e4nzt Belden. Daher wu\u0308rden heute Arbeitgeber
\ngro\u00dfzu\u0308giger mit Lu\u0308cken im Lebenslauf umgehen als noch vor einigen Jahren.<\/p>\n
Wahrheit ist Trumpf<\/p>\n
\u201eGrunds\u00e4tzlich rate ich zu Offenheit und Ehrlichkeit\u201c, sagt Belden. Obgleich
\nLu\u0308gen in jedem Fall tabu sind, k\u00f6nnten doch die positiven Aspekte
\nhervorgehoben werden. \u201eEin Lebenslauf ist immer auch ein Selbstmarketing-
\nTool. Das sollte man nicht vergessen\u201c, erg\u00e4nzt der Experte. Dennoch sind dem
\n\u201eAufhu\u0308bschen\u201c enge Grenzen gesetzt.<\/p>\n
Auch Patrick Riske vom Executive Search-Unternehmen Fricke Finance &
\nLegal h\u00e4lt nichts von Schummelei. Kandidaten sollten in ihrem Lebenslauf keine
\nzw\u00f6lfmonatige Weltreise erw\u00e4hnen, wenn sie nur ein paar Wochen weg waren.
\n\u201eDann ist es besser, klar zu sagen, dass man ein Opfer der Finanzkrise gewesen
\nist\u201c, betont Riske.<\/p>\n
Kurze Lu\u0308cken sollten u\u0308bergangen werden<\/p>\n
Kurze Lu\u0308cken im Lebenslauf sind kein Beinbruch und sollten nicht explizit
\nerw\u00e4hnt werden. Vielmehr genu\u0308gt es zu schreiben:<\/p>\n
Juni 2003 bis Januar 2008 Trader bei X-Bank
\nApril 2008 bis jetzt Equity Sales bei Y-Bank<\/p>\n
Laut Mirja Linke von Unternehmensberatung Deininger sichten Recruiter oftmals
\nLebensl\u00e4ufe sehr schnell. Dabei fallen ihnen kurze berufliche Auszeiten nicht
\nsofort ins Auge. Ein Recruiter wolle sich auf die fu\u0308r ihn wichtigen Punkte
\nkonzentrieren, ohne vorschnell ein Urteil zu f\u00e4llen.<\/p>\n
Nachfragen wu\u0308rden ohnehin im Vorstellungsgespr\u00e4ch gekl\u00e4rt. Kurze Lu\u0308cken
\nwu\u0308rden somit dem Bewerber nicht von vornherein zur Last gelegt. \u201eAm Ende des
\nTages z\u00e4hlen Pers\u00f6nlichkeit und Qualifikationen\u201c, sagt Linke.<\/p>\n
Bei l\u00e4ngeren Lu\u0308cken kommt es auf die Begru\u0308ndung an<\/p>\n
\u201eWenn es sich um l\u00e4ngere Auszeiten handelt, dann mu\u0308ssen Sie das
\ndokumentierten\u201c, betont Linke. Bewerber wu\u0308rden oftmals das neudeutsche Wort
\n\u201eSabbatical\u201c schreiben. Dagegen warnt Linke vor S\u00e4tzen wie \u201ePflege von privaten
\nHobbys\u201c. Obgleich sich hinter beiden Formulierungen wom\u00f6glich der gleiche
\nSachverhalt verberge, wu\u0308rden viele Recruiter doch eher u\u0308ber die zweite
\nFormulierung stolpern.<\/p>\n
Gerne werde bei l\u00e4ngeren Auszeiten auch von \u201eselbst\u00e4ndiger Beratungst\u00e4tigkeit\u201c
\ngesprochen. \u201eWenn Sie dann aber nicht zwei, drei konkrete Projekte nennen
\nk\u00f6nnen, dann kommt das schlecht an\u201c, erg\u00e4nzt Linke.
\nMehrfachlu\u0308cken lassen sich kaum verkaufen<\/p>\n
\u201eMehrfachlu\u0308cken sind ein Problem, das sich in den seltensten F\u00e4llen gut
\ndarstellen l\u00e4sst\u201c, sagt Linke. Das gelte vor allem, wenn die Lu\u0308cken in kurzer
\nReihenfolge aufeinander folgten.<\/p>\n
Die meisten Recruiter seien erfahren und br\u00e4chten psychologisches
\nFingerspitzengefu\u0308hl mit. \u201eSie stellen schnell fest, ob jemand ein Querulant ist\u201c,
\nsagt Linke.<\/p>\n
Wenn gar nichts mehr hilft<\/p>\n
Je l\u00e4nger die Lu\u0308cke wird, desto schwieriger l\u00e4sst sie sich gegenu\u0308ber potenziellen
\nArbeitgebern vermitteln. \u201eAlles was u\u0308ber zw\u00f6lf Monate hinausgeht, dann hat man
\nschon Glu\u0308ck, wenn man den Wiedereinstieg schafft\u201c, bemerkt Riske.<\/p>\n
In Deutschland wu\u0308rde immer noch sehr auf einen lu\u0308ckenlosen Lebenslauf
\ngeachtet \u2013 im Unterschied zum Ausland. \u201eIn London werden Sie sicherlich eine
\ngr\u00f6\u00dfere Akzeptanz fu\u0308r Lu\u0308cken oder fu\u0308r alternative T\u00e4tigkeiten vorfinden als in
\nDeutschland\u201c, erg\u00e4nzt Riske.<\/p>\n
Fu\u0308r solche F\u00e4lle hat der Personalexperte keine L\u00f6sung: \u201eEs sieht nie gut aus,
\negal was ich da schreibe. Out of the job ist immer ein Makel.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"