{"id":1387,"date":"2011-06-19T09:59:24","date_gmt":"2011-06-19T07:59:24","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1387"},"modified":"2023-10-19T10:01:41","modified_gmt":"2023-10-19T08:01:41","slug":"wie-gekonnte-selbstvermarktung-durch-jedes-vorstellungsgespraech-hilft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wie-gekonnte-selbstvermarktung-durch-jedes-vorstellungsgespraech-hilft\/","title":{"rendered":"Wie gekonnte Selbstvermarktung durch jedes Vorstellungsgespr\u00e4ch hilft"},"content":{"rendered":"<p>Die verbreitetsten Fehler in Vorstellungsgespr\u00e4chen hat eFinancialCareers<br \/>\nku\u0308rzlich zusammengetragen. Doch jetzt drehen wir den Spie\u00df um: Wie sieht ein<br \/>\ngekonntes Selbstmarketing aus, mit dem Sie jedes Vorstellungsgespr\u00e4ch<br \/>\ndurchstehen? Dazu haben wir bei Executive Search-Experten in Frankfurt und<br \/>\nLuxemburg nachgefragt.<\/p>\n<p>Entwickeln Sie Ihren eigenen USP<\/p>\n<p>In jedem Marketinghandbuch wird zur Schaffung eigener Unique Selling Points<br \/>\n(USPs) geraten. Dabei sollte ein Produkt ein oder zwei Kennzeichen aufweisen,<br \/>\ndas es von allen vergleichbaren Produkten abhebt und ein wesentlicher Vorzug<br \/>\nihnen gegenu\u0308ber darstellt. Diese USPs sollten strategisch gef\u00f6rdert und in<br \/>\nMarketing-Kampagnen herausgestrichen werden.<\/p>\n<p>Doch nach den Erfahrungen Courtney Charltons von Greenfield Recruitment in<br \/>\nLuxemburg missachten Bewerber oftmals diese simple Weisheit. \u201eWieso sollte<br \/>\nich Sie einstellen und niemanden anderen\u201c, auf diese Frage wu\u0308ssten viele<br \/>\nKandidaten keine Antwort. \u201eDies zeigt einen Mangel an Selbsterkenntnis\u201c, betont<br \/>\nCharlton.<\/p>\n<p>\u201eSie mu\u0308ssen sich selbst als Produkt sehen\u201c, r\u00e4t der Recruitment-Experte. In<br \/>\njedem u\u0308berfu\u0308llten Markt mu\u0308sse sich ein Produkt von den anderen z.B. in Preis<br \/>\noder Qualit\u00e4t unterscheiden. Die Leute mu\u0308ssten ihre eigenen Verkaufsargumente<br \/>\nentwickeln. \u201eMachen Sie etwas Einzigartiges, etwas wodurch Sie sich<br \/>\nauszeichnen. Das muss gar nicht u\u0308berm\u00e4\u00dfig intelligent sein\u201c, erg\u00e4nzt Charlton.<\/p>\n<p><strong>Entscheidende Fragen: Was, wann und in welchem Umfang<\/strong><\/p>\n<p>Patrick Riske von Fricke Finance &#038; Legal in Frankfurt warnt indes, mit den<br \/>\neigenen Vorzu\u0308gen zu prahlen. \u201eMan sollte keinen Monolog u\u0308ber sich selbst<br \/>\nhalten\u201c, sagt der Executive Search-Experte. Dies k\u00f6nne u\u0308berheblich wirken und<br \/>\ndamit kontraproduktiv sein. Vielmehr komme es auch darauf an, gut zuh\u00f6ren zu<br \/>\nk\u00f6nnen.<\/p>\n<p>Denn die eigenen Vorzu\u0308ge mu\u0308ssten an der richtigen Stelle platziert werden.<br \/>\nDabei mu\u0308sste auf drei Kriterien geachtet werden: WAS, WANN und in<br \/>\nWELCHEM UMFANG vorgebracht werden solle. Dies sei in jeder individuellen<br \/>\nGespr\u00e4chssituation verschieden.<\/p>\n<p>\u201eViele untersch\u00e4tzen das Bauchgefu\u0308hl. Vorgefertigte Schemata helfen nur<br \/>\nbedingt weiter\u201c, erg\u00e4nzt Riske. Daher sollten Kandidaten auch keine Zeit darauf<br \/>\nverschwenden, einen kompletten Schlachtplan fu\u0308r ein Vorstellungsgespr\u00e4ch zu<br \/>\nkonzipieren.<\/p>\n<p>Es kann auch zu viel sein<\/p>\n<p>Zur Selbstvermarktung geh\u00f6rt auch, seinen eigenen Marktwert korrekt<br \/>\neinzusch\u00e4tzen. \u201eDas Schlimmste, was Kandidaten machen k\u00f6nnen, ist gierig zu<br \/>\nerscheinen\u201c, erg\u00e4nzt Charlton. \u201eEin Unternehmen wird nur so viel zahlen, wie Sie<br \/>\nihm wert sind.\u201c Wieso sollte jemand 60.000 Euro auf den Tische bl\u00e4ttern, wenn<br \/>\nSie ihm lediglich 55.000 Euro wert sind?<\/p>\n<p>Ein weiterer typischer Fauxpas besteht im Namedropping. Mancher Kandidat<br \/>\ntendiert dazu, sich hochzuloben, indem er die Namen etlicher Branchengr\u00f6\u00dfen<br \/>\nfallen l\u00e4sst. \u201eDas sollte dosiert genutzt werden. Es gibt auch Arbeitgeber, die das<br \/>\nganz und gar nicht m\u00f6gen\u201c, betont Riske.<\/p>\n<p>Wer Selbstvermarktung n\u00f6tig hat und wer nicht<\/p>\n<p>Laut Riske h\u00e4tten die einzelnen Bewerber einen recht unterschiedlichen Bedarf<br \/>\nan Selbstmarketing. \u201eFrauen neigen dazu, ihr Licht unter den Scheffel zu stellen\u201c,<br \/>\nbeobachtet Riske. Dagegen mache es fu\u0308r einen Executive Search Experten<br \/>\nwenig Sinn, Sales-Leuten zu einer intensiveren Selbstvermarktung zu raten.<br \/>\n\u201eWenn Sie einen Sales vor sich haben, dann ist das sicher zu viel. Wenn Sie<br \/>\nhingegen einen klassischen Quant haben, dann kann man schon mit ihm<br \/>\ndurchgehen, wie er sich selbst positionieren kann\u201c, sagt Riske.<\/p>\n<p>\u201eWer gewohnt ist, vor einem Publikum zu sprechen, ist sicherlich im Vorteil\u201c,<br \/>\nerg\u00e4nzt der Experte. Generell trotzten viele Besch\u00e4ftigen in den<br \/>\nFinanzdienstleistungen von Selbstbewusstsein. \u201eDa wird Selbstvermarktung<br \/>\nsicherlich nicht stiefmu\u0308tterlich behandelt.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die verbreitetsten Fehler in Vorstellungsgespr\u00e4chen hat eFinancialCareers ku\u0308rzlich zusammengetragen. 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