Die Banken verku\u0308nden einen Personalkahlschlag nach dem anderen und ein
\nEnde der Hiobsbotschaften ist unabsehbar. Dennoch werden einige Profile auf
\ndem Markt verzweifelt gesucht.<\/p>\n
Wir haben bei fu\u0308hrenden Executive Search-Profis in Deutschland nachgefragt,
\nwelche Lebensl\u00e4ufe die Headhunter sofort bei Arbeitgebern platzieren k\u00f6nnten.
\nBitte beachten Sie, dass es dabei einige \u00dcberschneidungen gibt.<\/p>\n
Dirk Albu\u0308tz von Heads! in K\u00f6nigstein:<\/p>\n
\u201eM&A-Profis mit der Spezialisierung auf General Industry sind derzeit im Markt \u201eCompliance ist hei\u00df begehrt und ansonsten herrscht ein Kampf um Mike Boetticher von match personalberatung in Frankfurt:<\/p>\n \u201eCompliance Mitarbeiter mit mindestens zwei, besser noch drei oder vier Jahren Veronique Festner von Huxley Associates in Frankfurt:<\/p>\n \u201eDas Risikomanagement l\u00e4uft immer noch sehr gut \u2013 besonders Leute mit stark Gunnar Belden von DIS Consulting in Frankfurt:<\/p>\n \u201eDerzeit sind stark Solutions Sales gesucht, die Beratungsdienstleistungen im Andreas Christl von Talentspy in Mu\u0308nchen:<\/p>\n \u201eEin sehr guter Kandidat l\u00e4sst sich eigentlich immer vermitteln. Im Moment geht Christian Baum von Huxley Associates in Frankfurt:<\/p>\n \u201eEinige Banken m\u00f6chten sich noch im Corporate Treasury Sales verst\u00e4rken.
\nhei\u00df begehrt. Vor allem der Markt fu\u0308r M&A-Profis mit drei bis fu\u0308nf Jahren
\nBerufserfahrung erscheint wie leergefegt, denn die Banken haben in 2007\/2008
\nfu\u0308r diesen Bereich nur sehr wenige Analysten eingestellt, das r\u00e4cht sich nun.
\nAu\u00dferdem sind einige M&A-Profis nach der Krise auf die Buyside zu Private
\nEquity-Fonds oder auf Corporate-Seite gewechselt. Sehr gesucht sind auch
\nExperten fu\u0308r Leverage Finance ab Director aufw\u00e4rts fu\u0308r Origination und
\nProjektleiter fu\u0308r Execution.\u201c
\n
\nThomas von Ciriacy-Wantrup von Fricke Finance & Legal in Frankfurt:<\/strong><\/p>\n
\naufstrebende Talente. Gute Lebensl\u00e4ufe sind immer gesucht \u2013 gerade von
\njungen Kandidaten um Mitte 30, die in der Hochphase ihrer Karriere sind.\u201c<\/p>\n
\nBerufserfahrung sind hei\u00df begehrt und werden auch sehr gut bezahlt. Dies gilt
\nbesonders fu\u0308r die Bereiche Wertpapiere, Geldw\u00e4sche (AML) oder regulatorische
\nFragen.\u201c<\/p>\n
\nquantitativen Background werden nach wie vor gesucht. Von den drei
\nklassischen Risikoarten Marktrisiko, Kreditrisiko und operationelles Risiko liegt
\nder Fokus auf dem operationellen Risiko.”<\/p>\n
\nFinancial Services-Umfeld verkaufen k\u00f6nnen. Dies gilt bis hin zum VP-Level. Die
\nrenommierten H\u00e4user in der Consulting-Branche boomen und suchen Vertriebler
\naus renommierten H\u00e4usern.\u201c<\/p>\n
\nsehr viel im Private Equity und dort besonders bei Associates mit drei bis fu\u0308nf
\nJahren Erfahrung. Auch fu\u0308rs Risikomanagement wird von Banken und
\nVersicherungen gesucht.\u201c<\/p>\n
\nAllerdings werden weniger reine FX- oder Rates-Spezialisten fu\u0308r das Zins- und
\nW\u00e4hrungsmanagement gesucht, sondern Mitarbeiter, die Unternehmen zudem
\nauch auf der Anlageseite und mit Tax-Produkten betreuen k\u00f6nnen und hier
\nnachweislich erfolgreich produzieren.”<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"