{"id":1364,"date":"2011-11-19T09:30:53","date_gmt":"2011-11-19T08:30:53","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1364"},"modified":"2023-10-19T09:34:59","modified_gmt":"2023-10-19T07:34:59","slug":"everything-poerfect-wahrheit-und-luege-rund-um-die-englischkenntnisse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/everything-poerfect-wahrheit-und-luege-rund-um-die-englischkenntnisse\/","title":{"rendered":"Everything p\u00f6rfect: Wahrheit und Lu\u0308ge rund um die Englischkenntnisse"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Nirgends wird im Lebenslauf so viel geschummelt wie bei den
\nSprachkenntnissen. Zu diesem Ergebnis kommt jedenfalls eine Umfrage des
\nBeratungsunternehmens Robert Half unter Personalprofis. Demnach gaben 43
\nProzent der Befragten an, dass bei den Sprachkenntnissen am ehesten
\nu\u0308bertrieben werde.<\/p>\n

\u201eViele Kandidaten u\u0308bersch\u00e4tzen ihre Englischkenntnisse ma\u00dflos\u201c, beobachtet
\nauch Executive Search-Expertin Mirja Linke von Deininger Consulting. Denn in
\nder englischen Sprache werde das Konversationsniveau schneller erreicht als
\nbeispielsweise in Franz\u00f6sisch. \u201eWenn die Konzernsprache jedoch Englisch ist
\nund komplexere Sachverhalte besprochen werden mu\u0308ssen, dann reichen solche
\nKenntnisse nicht mehr aus\u201c, erg\u00e4nzt Linke.<\/p>\n

Zwar r\u00e4t Linke jedem, m\u00f6glichst gute Englischkenntnisse zu erwerben, dennoch
\nmu\u0308sse die Sprache nicht immer perfekt beherrscht werden. \u201eOftmals sprechen
\nSie mit Leuten, die ebenfalls keine Muttersprachler sind. Dann f\u00e4llt vieles
\nleichter\u201c, erg\u00e4nzt Linke.<\/p>\n

Auch eine Frage der Unternehmenskultur<\/p>\n

Laut Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> fallen die Anforderungen
\nunterschiedlich aus. \u201eDas kommt ganz auf die Funktionsbereiche und auch die
\nUnternehmen an\u201c, erkl\u00e4rt der Executive Search-Experte. Wer z.B. bei
\neinschl\u00e4gigen deutschen H\u00e4usern in Funktionen arbeitet, die kaum internationale
\nKontakte erfordern, komme oftmals mit Schulkenntnissen zurecht.<\/p>\n

Bei angels\u00e4chsischen Instituten fu\u0308hre an Englischkenntnissen indes kein Weg
\nvorbei \u2013 selbst wenn dies fu\u0308r den eigentlichen Job gar nicht erforderlich w\u00e4re.
\n\u201eDa geht es vielmehr um die Frage: Passt Du zu unserer Unternehmenskultur
\noder nicht\u201c, erg\u00e4nzt Riske.<\/p>\n

Stellenanzeigen fordern exzellente Englischkenntnisse, obgleich das fu\u0308r den Job
\nnicht erforderlich ist<\/p>\n

Headhunter Gunnar Belden von DIS Consulting beobachtet, dass in vielen
\nJobanzeigen standardm\u00e4\u00dfig erstklassige Englischkenntnisse verlangt werden,
\nobgleich dies fu\u0308r den Job keinesfalls zwingend erforderlich ist. Wenn Kandidaten
\ndann ihre Kenntnisse wahrheitsgem\u00e4\u00df als \u201enicht verhandlungssicher\u201c bewerten,
\nmu\u0308sse dies nicht unbedingt ein Ausscheiden im Bewerbungsprozess mit sich
\nbringen.<\/p>\n

Riske betont, dass sich nicht jeder Arbeitgeber auf die Angaben im Lebenslauf
\nverlasse. Manche Bewerber schrieben \u201everhandlungssicher\u201c und k\u00f6nnten sich
\nkaum verst\u00e4ndlich machen, andere bewerten ihre Englischkenntnisse als
\n\u201ebefriedigend\u201c und beherrschen die Sprache souver\u00e4n.<\/p>\n

Englischkenntnisse lassen sich an Arbeitgebern und Auslandsaufenthalten
\nablesen<\/p>\n

\u201eRecruiter achten im Lebenslauf vor allem auf zwei Punkte, um die
\nEnglischkenntnisse eines Kandidaten abzusch\u00e4tzen: Hat der Kandidat bei einem
\ninternationalen Haus gearbeitet oder hat er l\u00e4ngere Auslandsaufenthalte
\nabsolviert\u201c, erg\u00e4nzt Riske. Doch auch dies sei kein Garant fu\u0308r gute
\nEnglischkenntnisse. Im Zweifelsfall werde im Vorstellungsgespr\u00e4ch einfach zu
\nEnglisch u\u0308bergegangen.<\/p>\n

Auch Belden r\u00e4t von falschen Angaben dringend ab. \u201eEs geh\u00f6rt heute zum
\nStandardprogramm eines guten Vorstellungsgespr\u00e4chs, dass Sprachkenntnisse
\nabgefragt werden. Wenn die Angaben aus dem Lebenslauf nicht stimmen, bringt
\ndas beide Seiten in Verlegenheit\u201c, erg\u00e4nzt der Headhunter. Bei DIS Consulting
\nwerde in jedem Bewerbungsgespr\u00e4ch Englisch gesprochen.<\/p>\n

Crashkurs stellt keine L\u00f6sung dar<\/p>\n

Allerdings gebe es keine einheitliche Sprachregelung zur Bewertung von
\nSprachkenntnissen. Belden r\u00e4t zu dem Fu\u0308nferschema: Muttersprache,
\nverhandlungssicher (arbeitsf\u00e4hig auf dem Niveau eines Muttersprachlers),
\nflie\u00dfend (in der Lage auf Englisch zu arbeiten), gut (kann sich sicher
\nverst\u00e4ndigen) und Grundkenntnisse (es reicht zum Austausch von
\nH\u00f6flichkeitsformeln). Weniger h\u00e4lt Belden von Unterscheidungen wie
\n\u201egesprochen, geh\u00f6rt, geschrieben\u201c, da dies nur fu\u0308r zus\u00e4tzliche Verwirrung sorge.<\/p>\n

Riske berichtet von einem weiteren Problem: \u201eIch erlebe es immer wieder, dass
\nKandidaten sagen, dass sie bis zum Arbeitsantritt noch Englisch in einem
\nCrashkurs lernen k\u00f6nnten\u201c. Diese Strategie sei indes zum Scheitern verdammt.
\n\u201eDarauf l\u00e4sst sich kein Arbeitgeber ein. Es z\u00e4hlt allein der Ist-Stand.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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