{"id":1362,"date":"2012-01-19T09:20:09","date_gmt":"2012-01-19T08:20:09","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1362"},"modified":"2023-10-19T09:30:22","modified_gmt":"2023-10-19T07:30:22","slug":"ausblick-wo-in-2012-in-deutschland-die-besten-jobchancen-fuer-finanzprofis-versteckt-sind","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/ausblick-wo-in-2012-in-deutschland-die-besten-jobchancen-fuer-finanzprofis-versteckt-sind\/","title":{"rendered":"Ausblick: Wo in 2012 in Deutschland die besten Jobchancen fu\u0308r Finanzprofis versteckt sind"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

\u201eIch glaube, dass 2012 in der Finanzbranche noch deutlich h\u00e4rter als 2011 wird\u201c, sagt Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong>. In Jobmarkt tun sich nur vereinzelt Chancen auf. Auch gro\u00dfe positive Trends sind kaum auszumachen. Es gibt nur selten zwei \u00e4hnliche Stellen, die wir fu\u0308r verschiedene Arbeitgeber zu besetzen haben\u201c, erg\u00e4nzt der Headhunter.<\/p>\n

Etwas optimistischer sieht Magdalena Bohn von MB Consulting in die Zukunft. \u201e2012 wird sicherlich kein einfaches Jahr. Aber der Kapitalmarkt war noch nie eine Einbahnstra\u00dfe\u201c, resu\u0308miert die Headhunterin und ehemalige Investmentbankerin. Bohn rechnet mit selektiven Einstellungen im neuen Jahr. Allerdings bemerkt die Headhunterin aufgrund der unsicheren Lage eine gewisse Zuru\u0308ckhaltung auf der Kandidatenseite: \u201eWenn jemand sich in einer guten Position befindet, dann ist die Wechselbereitschaft geringer.\u201c<\/p>\n

Corporate und Leveraged Finance<\/p>\n

\u201eIm ersten Halbjahr hat Leveraged Finance eine gute Zeit\u201c, prognostiziert Dirk Albu\u0308tz von Heads. Daher rechnet der Executive Search-Experte auch mit weiteren Einstellungen in diesem Bereich sowie im Private Equity. \u201eGenerell wird die Buyside die Situation nutzen, um gute Banker anzuheuern. Umgekehrt sind viele Banker sehr daran interessiert, auf die Buyside zu wechseln\u201c, erg\u00e4nzt Albu\u0308tz, obwohl die Fonds aktuell nicht viele Investments t\u00e4tigen.<\/p>\n

Die Debt Fonds kommen u\u0308ber den Atlantik<\/p>\n

Bei Debt Fonds handelt es sich um alternative Anlagevehikel, die Junkbonds zu gu\u0308nstigen Kursen aufkaufen und diese anschlie\u00dfend teurer absto\u00dfen wollen. Albu\u0308tz rechnet damit, dass diese US-Fonds im kommenden Jahr nach London und auch nach Frankfurt kommen werden. Dies du\u0308rfte auch so manche Chancen fu\u0308r die zuletzt arg gebeutelten Fixed Income-Experten mit sich bringen.<\/p>\n

Im Investmentbanking gibt es Chancen in der zweiten und dritten Reihe<\/p>\n

Laut Tim Zu\u0308hlke von Indigo Headhunters gibt es im Investmentbanking vorerst keine rosigen Aussichten: \u201eWir rechnen damit, dass es in Q1 und Q2 zu weiteren Stellenstreichungen kommen wird.\u201c Doch der Abbau bei gro\u00dfen internationalen H\u00e4usern nutzen oftmals auch weniger renommierte Adressen, um entsprechende Professionals zu gewinnen.<\/p>\n

Der Executive Search-Experte denkt, dass der Ausblick bei Fixed Income bestenfalls neutral sei. Insbesondere der Arbeitsmarkt bei strukturierten Produkten du\u0308rfte sich auch weiterhin als schwierig erweisen. Das Equity-Gesch\u00e4ft stellt geringere Eigenkapitalanforderungen. Daher ist zu erwarten, dass einige H\u00e4user hier eher einstellen werden.<\/p>\n

\u201eDas M&A-Gesch\u00e4ft sehen wir neutral bis positiv\u201c, erg\u00e4nzt Andreas Krischke von Indigo. Weil hier bereits in den vergangenen Jahren stark abgebaut worden ist, k\u00f6nne es eigentlich nur aufw\u00e4rts gehen.<\/p>\n

Oliver Neumann von Deininger Unternehmensberatung prognostiziert ein schwieriges Jahr: \u201eWir erwarten fu\u0308r das Investmentbanking und Advisory-Gesch\u00e4ft wie M&A, ECM und DCM ein eher abwartendes Verhalten der Banken fu\u0308r die ersten Monate des Jahres 2012. Viele H\u00e4user haben bereits Personal abgebaut, so dass eine kritische Gr\u00f6\u00dfe erreicht ist und es m\u00f6glicherweise bei anziehendem Markt wieder zum Aufbau kommt. Es k\u00f6nnte aber ebenso weiter stagnieren oder bei sich weiter verschlechternder Finanzlage zu weiterem Abbau kommen.\u201d<\/p>\n

In der Versicherungsbranche gibt es Chancen fu\u0308r den Nachwuchs \u201eDie Gesamtmitarbeiterzahl der Versicherungsbranche wird sicherlich auch 2012 ru\u0308ckl\u00e4ufig sein\u201c, sagt Mike Boetticher von match personalberatung. Schon seit langem herrscht in der Branche ein betr\u00e4chtlicher Kosten- und Konsolidierungsdruck. Lediglich im Risikomanagement und in der IT werden neue Stellen geschaffen, wodurch besonders Aktuare traditionell hei\u00df begehrt sind.<\/p>\n

\u201eAllerdings werden Stellen u\u0308ber alle Bereiche hinweg wieder neubesetzt\u201c, erg\u00e4nzt Boetticher. \u201eDa in der Versicherungsbranche ein Generationenwechsel ansteht, haben zumindest junge Leute durchaus Chancen\u201c, betont der auf Versicherungen spezialisierte Headhunter. \u00dcberdies werde auch der Online-Vertrieb in der Branche ausgebaut, wofu\u0308r ebenfalls Leute mit einer Affinit\u00e4t zum Internet und Social Media gesucht wu\u0308rden.<\/p>\n

Asset Manger nehmen wieder mehr in die eigene Hand<\/p>\n

\u201eDie institutionellen Anleger \u2013 wie Versicherungen \u2013 nehmen wieder mehr selbst in die Hand. Denn das Misstrauen in die Banken ist gro\u00df\u201c, beobachtet Riske. Durch das Insourcing werden dort in kleinem Umfang neue Stellen geschaffen. \u201eDie Kandidaten mu\u0308ssen sich dort aber mit erheblichen Gehaltseinbu\u00dfen abfinden; sie mu\u0308ssen verstehen, dass das eine ganz andere Welt ist\u201c, erg\u00e4nzt der Personalberater.<\/p>\n

Auch dem relativ stabilen Aktienmarkt kann Riske einen positiven Aspekt abgewinnen: \u201eTrotz der Gesamtmarktsituation befinden wir uns noch auf einem relativ hohen Niveau.\u201c Sobald sich die Stimmung verbessern sollte, k\u00f6nnten die Ertr\u00e4ge der Aktienfonds rasch steigen. Denn die Margen h\u00e4ngen ma\u00dfgeblich von der H\u00f6he des Marktniveaus ab.<\/p>\n

Consultants mit Bankingkenntnissen sind auch in 2012 hei\u00df begehrt<\/p>\n

Die wachsende Regulierung und der Konsolidierungsbedarf bei Banken und Finanzdienstleistern fu\u0308hrt zu einem ungebrochenen Beratungsbedarf. Damit sind Consultants auch weiterhin begehrt. \u201eManagement- und Technologieberatungen \u2013 inklusive der Big 4 \u2013 haben gro\u00dfen Bedarf an Beratern mit entsprechender Erfahrung im Bankenumfeld\u201c, sagt Aleksander Montalbetti von Montalbetti Associates. \u201eDas wird auch in 2012 so bleiben. Dort gibt es keine Anzeichen der Krise\u201c, erg\u00e4nzt der aufs Consulting spezialisierte Executive Search-Experte. Dagegen sei es auf der Bankenseite sehr ruhig.<\/p>\n

Der Klassiker: Compliance und Risk-Jobs gibt es reichlich<\/p>\n

\u201eDas Risikomanagement bekommt eine immer gr\u00f6\u00dfer werdende Bedeutung, so dass sich in diesem Bereich ein nachhaltiger Bedarf nach Fach- und Fu\u0308hrungspersonal etablieren wird. Viele Institute sind bei weitem noch nicht ausreichend aufgestellt, die Auflagen werden jedoch immer h\u00f6her. Hier erwarten wir in Zukunft nachhaltige Bewegungen\u201d, sagt Mirja Linke von Deininger.<\/p>\n

Auch laut Stefanie Storck von Euro London Appointments wird die Einstellungswelle in den Bereichen Risk und Compliance auch im neuen Jahr munter weitergehen. Besonders gefragt seien IT-Experten, die auch richtig programmieren k\u00f6nnen, und sich auch in Risk-Fragen auskennen. Optimalerweise wu\u0308rden diese Leute auch noch gute Kommunikations-Kompetenzen mitbringen. Dabei handelt es sich allerdings um ein Skillset, das nicht gerade u\u0308berreich vorhanden ist. \u201eDas ist wie Goldstaub\u201c, sagt Storck.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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