{"id":1360,"date":"2012-01-19T09:16:47","date_gmt":"2012-01-19T08:16:47","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1360"},"modified":"2023-10-19T09:19:56","modified_gmt":"2023-10-19T07:19:56","slug":"gute-jobs-bei-boesen-ratingagenturen-karrierewege-bei-sp-moodys-und-fitch","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/gute-jobs-bei-boesen-ratingagenturen-karrierewege-bei-sp-moodys-und-fitch\/","title":{"rendered":"Gute Jobs bei bo\u0308sen Ratingagenturen: Karrierewege bei S&P, Moody\u2019s und Fitch"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Manche halten die drei Ratingagenturen S&P, Moody\u2019s und Fitch fu\u0308r eine Waffe der USA, um die Eurozone niederzuringen oder sogar gleich fu\u0308r das Reich des Bo\u0308sen. So vertritt Linksfraktions-Chef Gregor Gysi die Ansicht, \u201edass die amerikanischen Ratingagenturen und die Banken einen Krieg gegen die europa\u0308ischen Vo\u0308lker fu\u0308hren.\u201c<\/p>\n

Doch an dieser Stelle soll es nicht um Verschwo\u0308rungstheorien und die Frage gehen, ob das Downgrade Frankreichs und O\u0308sterreichs von AAA auf AA+ durch S&P gerechtfertigt ist oder nicht. Vielmehr wollen wir untersuchen, welche attraktiven Karrierechancen die drei vermeintlichen Bo\u0308sewichter offerieren.<\/p>\n

Eine europa\u0308ische Rating-Agentur ko\u0308nnten Stellensegen fu\u0308r Frankfurt bringen<\/em><\/p>\n

Zumal die Zahl der offenen Stellen in Ku\u0308rze rasant zunehmen ko\u0308nnte. Denn Roland Berger plant den Aufbau einer europa\u0308ischen Ratingagentur mit Sitz in Frankfurt, um das Oligopol der drei US-Agenturen aufzubrechen. Branchenbeobachter rechnen mit bis zu 1000 neuen Stellen, die im Zuge des ambitionierten Projekts weltweit entstehen ko\u0308nnten. Mit von der Partie sind die Deutsche Bo\u0308rse, die hessische Landesregierung und Frankfurt Main Finance.<\/p>\n

Doch schon heute bieten die Ratingagenturen sichere Arbeitspla\u0308tze. \u201eTrotz der ersten Finanzkrise geht es den Ratingagenturen gut\u201c, beobachtet Jo\u0308rg Fricke<\/strong> vom Executive Search-Unternehmen Fricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt. Denn die Rating-Vertra\u0308ge laufen normalerweise u\u0308ber zwei Jahre, womit sich der ein oder andere konjunkturelle Abschwung u\u0308berstehen lie\u00dfe. Daher wu\u0308rden S&P, Moody\u2019s und Fitch regelma\u0308\u00dfig nach neuem Personal suchen.<\/p>\n

Bei Ratingagenturen sind die Chinese Walls besonders hoch<\/em><\/p>\n

Allerdings bescha\u0308ftigen die drei US-Unternehmen in Frankfurt eine recht u\u0308berschaubare Zahl an Mitarbeiter. Bei S&P stehen rund 120 Bescha\u0308ftigte in Lohn und Brot und bei Fitch sind es etwa 40 in Deutschland und 2000 weltweit.<\/p>\n

\u201eDas klassische Profil ist der Analyst\u201c, erla\u0308utert Fitch-Sprecher Christian Giesen. Von den 40 Mitarbeitern in Frankfurt handle es sich allein um etwa 25 Analysten. Die u\u0308brigen Mitarbeiter seien zumeist im Business Development ta\u0308tig. \u201eDas sind die Kollegen, die mit den kommerziellen Aspekten des Unternehmens zu tun haben\u201c, sagt Giesen.<\/p>\n

Zwischen dem kommerziellen und dem Analyse-Bereich existiere eine Chinese Wall. \u201eDurch die Agentur geht eine strenge Trennung zwischen Leuten, die im Vertrieb arbeiten, und den Analysten\u201c, betont Giesen. Die Analysten du\u0308rften nicht wissen, wie viel Geld ein Mandat wert sei. \u201eDie Idee des Key Account- Management gibt es bei uns nicht\u201c, erga\u0308nzt Giesen. Alle Auftra\u0308ge wu\u0308rden gleicherma\u00dfen bearbeitet.<\/p>\n

Was man als Analyst mitbringen muss….<\/em><\/p>\n

Entsprechend der Trennung in Analysten und Business Development unterscheidet sich auch das Profil der Mitarbeiter. Bei Analysten erwarte Fitch einen wirtschaftswissenschaftlichen oder mathematischen Hochschulabschluss. Darunter befa\u0308nden sich auch Doktoren der Mathematik, die die hochkomplexen Finanz-Modelle errechnen, auf die sich viele Analysen stu\u0308tzen.<\/p>\n

\u201eEs kommt nicht so oft vor, dass wir Studenten nach der Uni gleich einstellen\u201c, sagt Giesen. Vielmehr setze Fitch bereits \u201eKrediterfahrung\u201c voraus. Denn beim Rating handle es sich um fundamentale Kreditanalyse. Diese Berufserfahrung ko\u0308nnten die Analysten z.B. bei Banken, Wirtschaftspru\u0308fer oder als Underwriter bei Versicherungen gesammelt haben. Allerdings seien beispielsweise auch Mitarbeiter aus der Automobilindustrie als Analysten fu\u0308r diese Branche denkbar, wenn sie bei ihrem fru\u0308heren Arbeitgeber im Bereich Risikoanalyse ta\u0308tig waren und generell einen guten U\u0308berblick u\u0308ber ihren Sektor ha\u0308tten.<\/p>\n

Laut Fricke sei der Job bei einer Ratingagentur fu\u0308r Analysten von Banken hochattraktiv. \u201eDas ist ein anderes Kaliber. Ein Analyst in der Ratingagentur hat richtig was zu sagen. Ein Analyst in der Bank kann hingegen ein kleiner Sachbearbeiter sein\u201c, sagt Fricke. Mitarbeiter aus der Bank wu\u0308rden Aktien aus Anlegerperspektive bewerten und mit Buy, Sell oder Hold einstufen. Dagegen wu\u0308rden Analysten von Ratingagenturen bei der Unternehmensbewertung die Pespektive eines Gla\u0308ubigers einnehmen.<\/p>\n

Auch die Bezahlung im Fixum sei bei Rating-Agenturen oftmals besser als bei Banken. Denn ein Analyst bei S&P, Moody\u2019s oder Fitch gleiche eher einem Bereichsleiter in der Bank. Doch auch umgekehrt ha\u0308tten Analysten Chancen. \u201eEin Analyst von einer Rating-Agentur ist auch fu\u0308r Banken interessant\u201c, erga\u0308nzt Fricke.<\/p>\n

…und was ein Sales-Mitarbeiter mitbringen muss<\/em><\/p>\n

Um im Business Development, also letztlich im Vertrieb einer Rating-Agentur, anheuern zu ko\u0308nnen, scheinen die Kriterien nicht ganz so scharf zu sein. Laut Giesen wu\u0308rden auch in diesem Bereich acht von zehn Mitarbeitern ein Studium mitbringen. Daru\u0308ber hinaus werde Vertriebserfahrung und profundes Kapitalmarktwissen erwartet. Aus diesem Grunde ha\u0308tten Sales-Mitarbeiter von Banken gute Aussichten. \u201eEs ist schon von Vorteil, den Vertrieb von Finanzprodukten im Lebenslauf stehen zu haben\u201c, erga\u0308nzt Giesen.<\/p>\n

Unterdessen plant zumindest Fitch derzeit keinen gro\u0308\u00dferen Personalaufbau. Dennoch gebe es gelegentlich Stellen, die neu besetzt werden mu\u0308ssten. U\u0308berdies sorgten auch neue Trends fu\u0308r Einstellungen. Vor der Finanzkrise seien dies die Verbriefungen gewesen, wa\u0308hrend heute beispielsweise kommunale Finanzierung und Pfandbriefe ein Thema seien.<\/p>\n

Doch die richtige Einstellungsoffensive du\u0308rfte erst eintreten, wenn Roland Berger seine Inititative in die Tat umsetzt \u2013 seit dem Downgrade Frankreichs und O\u0308sterreichs sind die Chancen hierfu\u0308r deutlich gestiegen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eFinancialCareers.de Manche halten die drei Ratingagenturen S&P, Moody\u2019s und Fitch …

\u2192 Zum Artikel<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1360","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1360"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1361,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1360\/revisions\/1361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1360"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1360"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1360"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}