{"id":1354,"date":"2012-04-19T09:07:27","date_gmt":"2012-04-19T07:07:27","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1354"},"modified":"2023-10-19T09:10:42","modified_gmt":"2023-10-19T07:10:42","slug":"zwischen-aufbruch-und-krise-die-besten-jobs-und-die-aktuellen-arbeitsmarkt-trends-in-deutschland","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/zwischen-aufbruch-und-krise-die-besten-jobs-und-die-aktuellen-arbeitsmarkt-trends-in-deutschland\/","title":{"rendered":"Zwischen Aufbruch und Krise: Die besten Jobs und die aktuellen Arbeitsmarkt-Trends in Deutschland"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Zwischen Aufbruch und Krise, so la\u0308sst sich die Stimmung beim eFinancialCareers Headhunter-Roundtable 2012 in Frankfurt zusammenfassen. Dort haben fu\u0308hrende Recruitment-Experten fu\u0308r den Bereich Finanzdienstleistungen die derzeit herrschenden Trends auf dem Arbeitsmarkt diskutiert. Wir haben die wichtigsten Punkte \u2013 trotz gelegentlich divergierender Meinungen \u2013 zusammengefasst:<\/p>\n

Nur die no\u0308tigsten Profile werden besetzt<\/p>\n

\u201eDie Banken sind derzeit bei der Besetzung von Stellen noch sehr zuru\u0308ckhaltend. Die Institute halten die Luft an bis zu den Wahlen in Griechenland. Wenn dann \u2013 abgesehen von der bereits eingepreisten Griechenlandpleite \u2013 nichts weiteres hinzukommt, dann kann die Nachfrage im zweiten Halbjahr wieder ansteigen,\u201c berichtet Stephan Busch, Account Manager Banking & Finance bei Huxley Associates in Frankfurt. Daher wu\u0308rden derzeit nur die absolut notwendigsten Positionen bei Banken besetzt.<\/p>\n

Die Stellen werden bevorzugt intern vergeben<\/p>\n

Besonders ungu\u0308nstig fu\u0308r Recruiter und externe Bewerber: Laut Busch werden vakante Positionen derzeit besonders gerne intern besetzt. Dort herrsche das Motto: \u201eIst es irgendwie machbar, im gesamten Konzern einen Internen zu finden, um die Stelle zu besetzen?\u201c<\/p>\n

Im Investmentbanking sind sehr viele gute Profile unterwegs<\/p>\n

Im Investmentbanking beobachtet Andreas Krischke von Indigo Headhunters auch weiterhin eine Zuru\u0308ckhaltung vor allem bei den global agierenden Banken. \u201eEs sind sehr viele gute Profile unterwegs, die vor neun Monaten noch rasch weggegangen wa\u0308ren und jetzt Schwierigkeiten haben, einen passenden Job zu finden\u201c, sagt Krischke. Dies liege nicht an den Personen, sondern an der schwierigen Marktphase. Fu\u0308r wechselwillige Investmentbanker hat Krischke daher folgenden Rat parat: \u201eWenn Sie mit Ihrer derzeitigen Position unzufrieden sind, dann sollten Sie auf die zweite Jahresha\u0308lfte warten.\u201c<\/p>\n

\u201eEs herrscht ein starker Wettbewerb um gute Kandidaten\u201c<\/p>\n

Dagegen geht es laut Thomas von Ciriacy-Wantrup<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> \u2013 zumindest jenseits des Investmentbankings \u2013 wieder aufwa\u0308rts. \u201eEs besteht durchaus eine hohe Nachfrage nach Kandidaten und die Bewerber ko\u0308nnen sich auch wieder zwischen zwei Offerten entscheiden,\u201c beobachtet der Headhunter. \u201eDas ist ein gutes Zeichen. Aber von einer Euphorie sind wir noch weit entfernt\u201c, erga\u0308nzt von Ciriacy-Wantrup. \u201eEs herrscht ein starker Wettbewerb um gute Kandidaten.\u201c Dies gelte ganz besonders fu\u0308r Bewerber mit einer Berufserfahrung von drei bis fu\u0308nf Jahren.<\/p>\n

Alle Banken konzentrieren sich auf ihr Kerngescha\u0308ft<\/p>\n

\u201eAlle Banken u\u0308berlegen sich derzeit, was zu ihrem Kerngescha\u0308ft geho\u0308rt und bauen Randbereiche ab\u201c, sagt Krischke. Entsprechend sollten Kandidaten darauf achten, welche Gebiete bei den jeweiligen Banken zum mittel- und langfristigen Gescha\u0308ftsmodell za\u0308hlen. Allerdings beobachten die Investmentbanking- Kandidaten diese Entwicklung bereits sehr genau. \u201eDie Geha\u0308lter haben heute keine oberste Priorita\u0308t. Vielmehr achten die Kandidaten auf die langfristige Perspektive,\u201c erga\u0308nzt Krischke.<\/p>\n

Kapitalmarktexperten haben bei den Kapitalanlagegesellschaften der Versicherungen Chancen<\/p>\n

Der Arbeitsplatzabbau in Capital Markets bei vielen Gro\u00dfbanken stellt fu\u0308r so manche Versicherung eine Verlockung dar. \u201eDie Kapitalanlagegesellschaften der Versicherungen versuchen die Situation zu nutzen, um gutes Personal zu rekrutieren, sofern die Kandidaten zu ihren Bedu\u0308rfnissen passen\u201c, beobachtet Mike Boetticher von match personalberatung, der vor allem Stellen bei Versicherungen vermittelt. Dies gelte sowohl fu\u0308r Equities, Fixed Income und Real Estate, in das die Versicherungen jetzt versta\u0308rkt investieren.<\/p>\n

Dabei handle es sich jedoch nicht um einen gro\u00dfen Personalaufbau, sondern um selektive Einstellungen. Bei den KAGs der Versicherungen wu\u0308rden die Geha\u0308lter indes bis zu 30 Prozent geringer als bei Banken ausfallen.<\/p>\n

Bei M&A sind Associates und Vice Presidents gesucht<\/p>\n

Trotz der eher bescheidenen Auftragslage gibt es im M&A durchaus Chancen. Laut Sabrina Tamm von financial talents nutzen auch manche Banken die aktuelle Marktlage, um gutes Personal anzuheuern. \u201eBesonders die internationalen Ha\u0308user und die Boutiquen stellen ein\u201c, erga\u0308nzt Tamm. Dabei wu\u0308rde von Juniors bis Vice Presidents gesucht. \u201eAssociates sind immer gefragt. Au\u00dferdem gibt es im Markt nur wenige Vice Presidents, die die Voraussetzungen und den Trackrecord fu\u0308r globale Banken mitbringen\u201c, betont Tamm.<\/p>\n

Geha\u0308lter unter Druck, weshalb die Kandidaten nicht wechseln wollen<\/p>\n

\u201eDurch die Ru\u0308ckkehr der Krise sind die Geha\u0308lter unter Druck geraten\u201c, beobachtet Stefanie Storck von Euro London Appointments in Frankfurt. \u201eDie Kandidaten bezweifeln, ob sie bei einem Wechsel genauso viel Geld wie bei ihrem alten Arbeitgeber erhalten wu\u0308rden\u201c, erga\u0308nzt Storck. Zusammen mit der herrschenden Unsicherheit wu\u0308rde dies ganz erheblich auf die Wechselwilligkeit der Kandidaten dru\u0308cken.<\/p>\n

Immer mehr Kandidaten lehnen ein bestehendes Angebot ab<\/p>\n

Die unsichere Situation auf dem Arbeitsmarkt und die schwindende Wechselwilligkeit von Kandidaten hat noch eine weitere Konsequenz: \u201eSeit etwa einem halben Jahr beobachten wir, dass immer mehr Kandidaten eine bestehende Offerte ablehnen\u201c, berichtet ein Headhunter, der namentlich nicht genannt werden mo\u0308chte. \u201eViele Leute bewerben sich anscheinend nur, um ihren aktuellen Marktwert zu pru\u0308fen und ggf. von ihrem aktuellen Arbeitgeber ein Gegenangebot zu erhalten\u201c, scha\u0308tzt der Headhunter.<\/p>\n

SAP-Experten sind hei\u00df begehrt<\/p>\n

Die Postbank za\u0308hlt zu den ersten Instituten, die SAP fu\u0308r klassische Bankanwendungen verwendet. Dagegen war SAP bei Banken in der Vergangenheit vor allem in Randbereichen wie z.B. der Personalverwaltung im Einsatz. Doch jetzt will auch die Deutsche Bank \u2013 als Mutterkonzern der Postbank \u2013 auf SAP umsteigen. \u201eDaher sind derzeit SAP-Experten sehr gesucht\u201c, beobachtet Busch.<\/p>\n

Bei Contractors gibt es derzeit einen Downturn \u2013 doch das muss nicht lange anhalten<\/p>\n

Laut Busch komme es bei den Banken regelma\u0308\u00dfig vor, dass externe Mitarbeiter \u2013 sogenannte Contractors \u2013 eingespart wu\u0308rden. Derzeit seien wieder viele Banken dabei, die Kosten zu dru\u0308cken, weshalb die Vermittlung von Zeitarbeitskra\u0308ften schwierig sei. Dennoch ra\u0308t Busch Betroffenen, den Kopf nicht ha\u0308ngen zu lassen. Nach langja\u0308hriger Erfahrung wu\u0308rden viele Leute, deren Vertra\u0308ge nicht erneuert wurden, einige Monate spa\u0308ter wieder an Bord geholt.<\/p>\n

In Compliance und Controlling geht immer etwas<\/p>\n

\u201eIn Compliance und Controlling wird immer gesucht\u201c, fa\u0308hrt Storck fort. Falls hierzu noch IT-Kenntnisse hinzukommen, wa\u0308re dies ideal. Dabei wu\u0308rden vor allem die Consulting-Branche nach derartigen Profilen suchen. Dies gelte sowohl fu\u0308r die Big 4 als auch fu\u0308r kleinere Wirtschaftsberatungs-Unternehmen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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