{"id":1350,"date":"2012-07-19T08:59:57","date_gmt":"2012-07-19T06:59:57","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1350"},"modified":"2023-10-19T09:03:18","modified_gmt":"2023-10-19T07:03:18","slug":"sechs-tipps-wie-sie-die-schwarzen-schafe-unter-den-headhuntern-erkennen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/sechs-tipps-wie-sie-die-schwarzen-schafe-unter-den-headhuntern-erkennen\/","title":{"rendered":"Sechs Tipps, wie Sie die schwarzen Schafe unter den Headhuntern erkennen"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Bei der Suche nach dem Traumjob ko\u0308nnen Headhunter ungemein hilfreich sein. Sie verfu\u0308gen u\u0308ber die richtigen Kontakte, kennen die Branche und ko\u0308nnen die Kandidaten coachen. Das sind gewisserma\u00dfen die wei\u00dfen Schafe der Branche. Leider gibt es auch schwarze Schafe, die ungefragt anrufen, keine Ahnung von der Branche haben und Ihren Lebenslauf an Hinz und Kunz versenden. Doch wie ko\u0308nnen Jobsuchende die wei\u00dfen Schafe unter ihren vielen schwarzen Artgenossen erkennen?<\/p>\n

1. Kompetenz ist entscheidend \u2013 auch fu\u0308r Arbeitgeber in spe<\/p>\n

Der Fachkompetenz kommt bei der Unterscheidung von guten und schlechten Headhuntern eine entscheidende Bedeutung zu. Interessanterweise scheint dies auch aus Arbeitgebersicht zu gelten. So legt beispielsweise die Personalabteilung von Union Investment bei der Beauftragung von Headhuntern gro\u00dfen Wert auf Branchen-Knowhow: \u201eNachweisliche Beratungsexpertise bei Kapitalanlagegesellschaften in den letzten fu\u0308nf Jahren\u201c sei wichtig. \u201eIdealerweise sollte der Personalberater u\u0308ber theoretischen und praktischen Background im Finanzdienstleistungsbereich verfu\u0308gen\u201d, hei\u00dft von Union Investment weiter.<\/p>\n

Fu\u0308r gehobene Spezialisten- und Fu\u0308hrungsfunktionen mu\u0308ssten die Headhunter je nach der zu besetzenden Stelle Expertise in Portfoliomanagement, im institutionellen Account-Management- und im Immobilien-Asset-Management- Bereich mitbringen. Weiter erwartet Union Investment von den Headhuntern ein \u201eprofessionelles und gut ausgebildetes Researchteam.\u201c<\/p>\n

2. Ein guter Headhunter sollte Branchenerfahrung und Studium mitbringen<\/p>\n

Rolf Behrens von Banking Consult Executive Research in Bad Nauheim ist schon seit u\u0308ber zwei Jahrzehnten im Gescha\u0308ft. Nach den Beobachtungen des Experten ha\u0308tten im Laufe der Zeit die \u201eRecruitmentfabriken\u201c in der Recruitmentbranche zugenommen. Derartige Unternehmen bescha\u0308ftigen oft junge Leute von der Uni weg. Diese stehen dann unter erheblichen Druck, Kandidaten anzugehen und dadurch Gescha\u0308fte zu generieren. Durch den immensen Druck wu\u0308rden nicht immer die Interessen der Kandidaten entsprechend wahrgenommen.<\/p>\n

\u201eGute Headhunter erkennt man daran, dass sie drei bis sechs Jahre Branchenerfahrung mitbringen, also bei ein oder zwei Banken gearbeitet, und eine Studium absolviert haben\u201c, sagt Behrens.<\/p>\n

Recruitment-Experte Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt sieht das ganz a\u0308hnlich. Fachliche Expertise und gute Kontakte sind im Headhuntinggescha\u0308ft von gro\u00dfem Vorteil. Von daher ist es ein schlechtes Zeichen, wenn das Recruitmentunternehmen viele sehr junge Berater mit geringer Berufserfahrung und wenigen Kontakten bescha\u0308ftigt. \u201eKandidaten sollten daher fragen, wie lange ein Berater im Gescha\u0308ft ist\u201c, ra\u0308t Riske.<\/p>\n

3. Gibt es die Stelle u\u0308berhaupt?<\/p>\n

Die \u201eStrukturvertriebe\u201c unter den Recruitmentunternehmen schalten gelegentlich Stellenanzeigen, obgleich sie u\u0308ber keinen Suchauftrag verfu\u0308gen. Dies geschieht, um mo\u0308glichst viele Lebensla\u0308ufe einzusammeln mit der Hoffnung, diese spa\u0308ter noch einmal an den Mann bringen zu ko\u0308nnen. Daher sollten die Kandidaten konkret nachfragen: \u201eWer ist der Arbeitgeber? Wer ist der Ansprechpartner bei dem Arbeitgeber? Um welche Stelle handelt es sich? An wen wu\u0308rde ich berichten?\u201c, ra\u0308t Behrens.<\/p>\n

4. Tritt der Headhunter serio\u0308s auf?<\/p>\n

\u201eHeadhunter sollten serio\u0308s sein und keine Lebensla\u0308ufe weiterschicken, ohne zu fragen\u201c, betont Behrens. Daher sollte abgesprochen werden, ob und an wen Lebensla\u0308ufe weitergegeben werden und ob dies anonym oder mit Namen geschehe. Der Umgang mit privaten Daten sei ein ganz heikler Punkt.<\/p>\n

Natu\u0308rlich hegen Headhunter eigene Interessen und achten auf ihre Ertra\u0308ge. Dennoch sollte eine Win-Win-Situation zwischen dem Kandidaten und dem Headhunter bestehen. \u201eDas wird nicht u\u0308berall so gesehen\u201c, beobachtet Riske. Der Headhunter mu\u0308sse die Interessen des Kandidaten im Auge behalten und sich an die Absprachen mit ihm halten. \u201eDer Punkt der Interessenvertretung ist fu\u0308r mich entscheidend. Der Kandidat sollte sich nicht nur als Ware fu\u0308hlen\u201c, erga\u0308nzt Riske.<\/p>\n

5. Das Recruitment-Unternehmen sollte nicht zu viele Hierarchien haben<\/p>\n

Laut Riske sollte ein Recruitmentunternehmen nicht zu komplexe Hierarchien aufweisen. So werde bei gro\u00dfen Unternehmen das Identifizieren und Ansprechen von Kandidaten, der Interviewprozess und der Umgang mit dem Kunden (dem Arbeitgeber in spe) oftmals von unterschiedlichen Personen betreut. Dies wu\u0308rde die Kommunikation erschweren und die Prozesse in die La\u0308nge ziehen. Daher sei es besser, wenn der Umgang mit dem Kandidaten und dem Kunden in der gleichen Hand liege.<\/p>\n

6. Ha\u0308lt der Headhunter Kontakt?<\/p>\n

Gute Headhunter halten auch nach der erfolgten Vertragsunterzeichnung und nach Erhalt der Vermittlungsgebu\u0308hr den Kontakt zu dem Kandidaten. Wenn also der Headhunter nach einigen Monaten im neuen Job sich erkundigt, ob alles den Erwartungen entspricht, dann handelt es sich um ein gutes Zeichen. \u201eDaran verdient ein Headhunter kein Geld, das ist reine Aufmerksamkeit\u201c, sagt Riske.<\/p>\n

Allerdings stehe ein la\u0308ngerfristiger Kontakt zum Kandidaten durchaus im Interesse des Headhunters, gibt Riske zu bedenken: \u201eEs besteht ja auch die Mo\u0308glichkeit, dass aus einem Kandidaten spa\u0308ter einmal ein Kunde wird. Das hatte ich schon ha\u0308ufiger.\u201c<\/p>\n

Fazit: Von dem Mosaiksteinchen zum ganzen Bild<\/p>\n

Riske ist sich bewusst, dass viele dieser Tipps keine absolute Gu\u0308ltigkeit haben, denn immer wieder gebe es Ausnahmen. Dennoch habe jedes dieser Elemente seine Berechtigung. \u201eAus diesen kleinen Mosaiksteinchen ergibt sich ein Bild\u201c, betont Riske.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eFinancialCareers.de Bei der Suche nach dem Traumjob ko\u0308nnen Headhunter ungemein …

\u2192 Zum Artikel<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1350","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1350"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1351,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1350\/revisions\/1351"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1350"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1350"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1350"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}