{"id":1348,"date":"2012-09-19T08:56:51","date_gmt":"2012-09-19T06:56:51","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1348"},"modified":"2023-10-19T08:59:40","modified_gmt":"2023-10-19T06:59:40","slug":"wie-sie-in-einer-bewerbung-rechtfertigen-dass-sie-gefeuert-wurden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wie-sie-in-einer-bewerbung-rechtfertigen-dass-sie-gefeuert-wurden\/","title":{"rendered":"Wie Sie in einer Bewerbung rechtfertigen, dass Sie gefeuert wurden"},"content":{"rendered":"
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eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Nahezu ta\u0308glich verku\u0308ndet irgendeine Bank einen neuen Kahlschlag beim Personal. Daher steigt die Zahl der Finanzprofis rasant, die ein unscho\u0308nes Ku\u0308ndigungsschreiben von ihrem Arbeitgeber einstecken mussten. Doch wie sollten Betroffene damit umgehen, dass sie vor die Tu\u0308r gesetzt wurden? Wir haben mit Frankfurter Headhuntern gesprochen und die wichtigsten Tipps zusammengefasst.<\/p>\n

1. Seien Sie ehrlich<\/p>\n

\u201eEin Jobverlust ist in der heutigen Zeit in der Bankenbranche wahrlich keine Seltenheit mehr. Die Arbeitgeber gehen heute oft liberaler mit einer Lu\u0308cke im Lebenslauf um als fru\u0308her\u201c, beobachtet Headhunterin Mirja Linke von der DEININGER CONSULTING. Daher ra\u0308t die Expertin zu Ehrlichkeit. Denn falsche Informationen wu\u0308rden bei der Sichtung des Lebenslaufes oder spa\u0308testens im Vorstellungsgespra\u0308ch aufgedeckt. \u201eAm Ende des Tages kommt die Wahrheit ans Licht.\u201c, betont Linke.<\/p>\n

Ganz a\u0308hnlich sieht dies Headhunter Thomas von Ciriacy-Wantrup<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong>: \u201eImmer sagen, wie es ist: Wenn ich irgendetwas verbrochen habe, dann habe ich irgendetwas verbrochen. Und wenn ich das Opfer einer Restrukturierung geworden bin, dann war das eben so.\u201c<\/p>\n

2. Seien Sie offensiv, wenn Ihnen aus Kostengru\u0308nden geku\u0308ndigt wurde<\/p>\n

Headhunter Manuel Rehwald von BiermannPartners in Frankfurt ha\u0308lt es fu\u0308r vergleichsweise unproblematisch, wenn Leute im Zuge eines branchenweiten Stellenabbaus ihren Job verloren haben. Schlie\u00dflich ko\u0308nne man in der Zeitung nachlesen, wer alles Personal abbaut. \u201eWenn Sie zu den Betroffenen za\u0308hlen, ist es ratsam, wenn im Anschreiben oder eventuell auch im Lebenslauf erwa\u0308hnt wird, dass die Trennung aus Kostengru\u0308nden erfolgte. Der Fachmann kann dies auch aus der Formulierung im Zeugnis erkennen\u201c, sagt Manuel Rehwald. Vorteilhaft sei das Angeben einer Referenz oder eine Bescheinigung Ihres alten Arbeitgebers, die diese Version besta\u0308tigen. Denn dies erho\u0308ht die Glaubwu\u0308rdigkeit ungemein. \u201eErza\u0308hlt wird viel\u201c, bemerkt Rehwald.<\/p>\n

Auch von Ciriacy-Wantrup ra\u0308t, den Ku\u0308ndigungsgrund kurz unter der Auflistung der beruflichen Station im Lebenslauf anzugeben. \u201eDer Ku\u0308ndigungsgrund sollte aber nicht im Anschreiben erla\u0308utert werden. Das liest ohnehin niemand\u201c, erga\u0308nzt der Experte.<\/p>\n

3. Schwierige Fa\u0308lle mu\u0308ssen kompromissbereit sein<\/p>\n

Falls einem Kandidaten indes mehrmals innerhalb kurzer Zeit geku\u0308ndigt wurde, dann lie\u00dfe sich dies deutlich schwieriger rechtfertigen. Rehwald ra\u0308t daher zu Weitsichtigkeit: Um gar nicht erst in eine solche Situation zu geraten, sollten sich die Kandidaten schon bei einer Bewerbung genau u\u0308ber das Unternehmen und das betreffende Team informieren. Kandidaten sollten bei einer neuen Stelle nicht nur auf das Gehalt achten, sondern auch darauf, ob eine la\u0308ngerfristige Bescha\u0308ftigung und eine perso\u0308nliche Weiterentwicklung wahrscheinlich ist. Auf diese Weise lie\u00dfe sich das Risiko einer Ku\u0308ndigung nach kurzer Verweildauer im Unternehmen verringern.<\/p>\n

Mehrere kurzfristige Ku\u0308ndigungen im Lebenslauf seien ein echtes Problem. \u201eIn solchen Fa\u0308llen mu\u0308ssen die betroffenen Personen bereit sein, die Branche zu wechseln, kompromissbereit sein und z.B. ein Angebot annehmen, bei dem 20 Prozent weniger gezahlt werden\u201c, erga\u0308nzt Rehwald.<\/p>\n

4. Bei kritischen Ku\u0308ndigungsgru\u0308nden hilft Selbstreflexion<\/p>\n

Falls die Ku\u0308ndigung aufgrund von mangelnder \u201eChemie\u201c mit den Kollegen oder mangelnder Performance erfolgt ist, dann sollten die Betroffenen gru\u0308ndlich daru\u0308ber nachdenken und aus der Situation lernen. \u201eDas Wichtigste ist, dass man das selbstreflektiert beschreibt. Wie kam es dazu und was hat man daraus gelernt\u201c, ra\u0308t von Ciriacy-Wantrup.<\/p>\n

5. Wann Sie eine Ku\u0308ndigung in Ihren Lebenslauf schreiben sollten und wann nicht<\/p>\n

Laut Linke sollte beim Abfassen eines Lebenslaufes darauf geachtet werden, ob ein Arbeitsvertrag bereits ausgelaufen ist oder nicht. Sofern dies noch nicht der Fall ist, genu\u0308ge es zu schreiben \u201eSeit Oktober 2008 bei Arbeitgeber XYZ\u201c und nicht \u201eSeit Oktober 2008 bis Dezember 2012 bei Arbeitgeber XYZ\u201c \u2013 denn das Ende des Arbeitsvertrages liegt in der Zukunft. Von jeglichen \u201aSchummeleien\u2018 ra\u0308t Linke indes dringend ab.<\/p>\n

6. Umso besser der Kandidat zur Stelle passt, desto unproblematischer sind Ku\u0308ndigungen<\/p>\n

Das unscho\u0308ne Faktum einer Ku\u0308ndigung kann niemand ru\u0308ckga\u0308ngig machen oder verschwinden lassen. \u201eKompetenzen und Qualita\u0308ten eines Kandidaten sind von entscheidender Bedeutung\u201c, betont Linke. Denn umso besser ein Kandidat auf eine Stelle passt, desto unerheblicher seien Ku\u0308ndigungen und Lu\u0308cken im Lebenslauf. \u201eIch habe selbst schon Kandidaten begleitet, die fast zwo\u0308lf Monate ohne Anstellung waren und fu\u0308r die passende Position dennoch fu\u0308r unsere Klienten interessant waren\u201c, erza\u0308hlt die Headhunterin.<\/p>\n

7. Nach der Ku\u0308ndigung nicht blind irgendeinen Job annehmen<\/p>\n

Linke beobachtet gelegentlich, dass Kandidaten nach der Ku\u0308ndigung eines la\u0308ngeren Arbeitsverha\u0308ltnisses vermehrt kurze Stationen bei anderen Arbeitgebern in ihrem Lebenslauf haben, bevor sie wieder richtig auf dem Arbeitsmarkt fu\u00dffassen. \u201eUm Arbeitslosigkeit zu vermeiden, nehmen die Leute sehr schnell einen Job an, der nicht wirklich zu ihnen passt\u201c, sagt Linke. Daher sei es manchmal klu\u0308ger, etwas la\u0308nger nach einer wirklich passenden Aufgabe zu suchen.<\/p>\n

8. Problematische Ku\u0308ndigungsgru\u0308nde sollten eher erst im Vorstellungsgespra\u0308ch angesprochen werden<\/p>\n

Falls jemand sich mit dem Chef gestritten hat und anschlie\u00dfend die Ku\u0308ndigung in die Hand gedru\u0308ckt bekam, dann ist ein Lebenslauf nicht der richtige Ort, um dies zu thematisieren. Dies sollte erst in einem Vorstellungsgespra\u0308ch erfolgen \u2013 und zwar in mo\u0308glichst \u201ediplomatischen Formulierungen\u201c, ra\u0308t Linke. Ein solche Erkla\u0308rung ko\u0308nnte lauten: \u201eUnterschiedliche Auffassungen haben eine weitere Zusammenarbeit unmo\u0308glich gemacht. \u201c Da derartige Fa\u0308lle keine Seltenheit sind, wu\u0308rden es viele Personaler dabei beruhen lassen. \u201eAllerdings sollten die Leute bei verschiedenen Vorstellungsgespra\u0308chen keine unterschiedlichen Geschichten erza\u0308hlen\u201c, betont Linke. Denn die Welt sei gerade auch in Frankfurt klein.<\/p>\n

9. Headhunter ko\u0308nnen hilfreich sein<\/p>\n

Bei einer unscho\u0308nen Ku\u0308ndigung im Lebenslauf ko\u0308nnen u\u0308brigens auch Headhunter eine gro\u00dfe Hilfe darstellen. Denn aus der Fu\u0308lle der Bewerbungen suchen sich die Personalberater die passenden Lebensla\u0308ufe aus und senden nur diese Shortlist an ihren Auftraggeber. \u201eWir geben die Originallebensla\u0308ufe weiter. In einer kurzen Stellungnahme erla\u0308utern wir, wieso wir die Kandidaten fu\u0308r besonders geeignet halten\u201c, sagt von Ciriacy-Wantrup. Dabei wu\u0308rden ggf. auch Ku\u0308ndigungen und Arbeitslosigkeit erla\u0308utert. \u201eDas lesen die Kunden sehr genau\u201c, betont der Experte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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