{"id":1328,"date":"2014-04-16T11:24:39","date_gmt":"2014-04-16T09:24:39","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1328"},"modified":"2023-10-16T11:26:59","modified_gmt":"2023-10-16T09:26:59","slug":"liebe-auf-den-ersten-blick-wie-sie-personaler-in-wenigen-sekunden-von-ihrem-lebenslauf-ueberzeugen-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/liebe-auf-den-ersten-blick-wie-sie-personaler-in-wenigen-sekunden-von-ihrem-lebenslauf-ueberzeugen-2\/","title":{"rendered":"Liebe auf den ersten Blick: Wie Sie Personaler in wenigen Sekunden von Ihrem Lebenslauf u\u0308berzeugen"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Gelegentlich funkt es im ersten Moment, doch zumeist dauert die Entwicklung einer Liebesbeziehung etwas la\u0308nger. Ganz anders bei einer Bewerbung: Wenn Sie den Leser Ihres Lebenslaufes nicht auf den ersten Blick um den Finger wickeln, haben Sie bereits verloren. Denn oft wird die Erstsichtung von fachfremden HR-Mitarbeitern und nicht selten von einem Praktikanten durchgefu\u0308hrt \u2013 und das in wenigen Sekunden. Wer in dieser Zeit nicht punkten kann, dessen Lebenslauf endet im Papierkorb \u2013 ganz gleich wie gut der Kandidat tatsa\u0308chlich zu der fraglichen Stelle passt. Wir haben zusammengestellt, wie sich Personalprofis auf den ersten Blick in Ihre Bewerbung verlieben.<\/p>\n

1. Ein Lebenslauf muss ma\u00dfgeschneidert sein<\/p>\n

Ein Lebenslauf muss aus sich selbst heraus versta\u0308ndlich sein, betont Headhunterin Stefanie Storck von Capital Talents in Frankfurt. Denn das Anschreiben werde bei einer Erstsichtung gar nicht erst gelesen.<\/p>\n

Storck ist schon Kandidaten begegnet, die eigentlich optimal auf die fragliche Stelle gepasst ha\u0308tten, aber nicht in der Lage waren, dies in ihrem Lebenslauf heru\u0308berzubringen. \u201eEin Kandidat muss herausarbeiten und aufzeigen, warum er fu\u0308r diese Position geeignet ist\u201c, betont Storck. \u201eDiese Arbeit sollte der Bewerber machen und nicht dem Personaler u\u0308berlassen.\u201c<\/p>\n

\u201eDEN perfekten Lebenslauf gibt es nicht\u201c, erla\u0308utert Headhunter und Karrierecoach Gunnar Belden von der Maturias Personalberatung in Frankfurt. Ein Lebenslauf sei nur so gut, wie er zu der Stelle passe. Au\u00dferdem spielten die perso\u0308nlichen Sichtweisen des Empfa\u0308ngers eine ausschlaggebende Rolle. \u201eDer Ko\u0308der muss dem Fisch und nicht dem Angler schmecken\u201c, resu\u0308miert Belden verschmitzt. Das Problem dabei: Gerade bei gro\u0308\u00dferen Unternehmen ist meist nicht klar, wer u\u0308berhaupt die Erstsichtung vornimmt.<\/p>\n

2. Wie Sie die Sprache der Zielgruppe treffen<\/p>\n

\u201eSprechen Sie die Sprache des Empfa\u0308ngers\u201c, empfiehlt Belden weiter. Dazu sollte der Kandidat die Stellenanzeige eingehend studieren und die einschla\u0308gigen Formulierungen und Schlu\u0308sselbegriffe in seinen Lebenslauf aufnehmen.<\/p>\n

Denn eigentlich gebe es nur zwei unterschiedliche Empfa\u0308ngerkreise. Entweder handle es sich um den Verfasser der Anzeige. Folglich la\u0308gen die Kandidaten goldrichtig, sobald sie sich an der Sprache der Anzeige orientieren. Im zweiten Fall wu\u0308rde ein fachfremder Mitarbeiter der Personalabteilung die Erstsichtung vornehmen. Dieser ko\u0308nne sich bei der Sichtung auch nur an der Stellenanzeige orientieren. \u201eWa\u0308hlen Sie die Formulierungen so, dass dieser Mitarbeiter hinter jedem Schlagwort ein Ha\u0308kchen setzen kann\u201c, ra\u0308t Belden.<\/p>\n

3. Pra\u0308gnanz ist Trumpf<\/p>\n

\u201eEin Lebenslauf sollte so kompakt wie mo\u0308glich ausfallen. Falls sich jemand erst lange durcharbeiten muss, um die wesentlichen Informationen zu erfassen, dann ist das nicht gut.\u201c, meint Headhunterin Mirja Linke von DEININGER CONSULTING in Frankfurt. \u201eIm Endeffekt passt jeder Lebenslauf auf eine
\nSeite.\u201c Linke erga\u0308nzt augenzwinkernd: \u201eEin Vorstand der Deutschen Bank schafft das zum Beispiel auch.\u201c<\/p>\n

Der Aufbau sollte schlicht ausfallen: Perso\u0308nliche Angaben, Berufserfahrung sowie Studium und Ausbildung. \u201eAlle, die ich kenne, wollen die Fakten sehen und das mo\u0308glichst strukturiert\u201c, resu\u0308miert Linke.<\/p>\n

Die Headhunterin empfiehlt Kandidaten, ihren Lebenslauf vor der Bewerbung einer Person zum Lesen zu geben, die nicht genau wisse, was sie beruflich machen. Wenn dieser Testleser den Werdegang des Kandidaten verstehe, dann sei dies ein gutes Zeichen.<\/p>\n

4. Es du\u0308rfen keine relevanten Fragen offen bleiben<\/p>\n

\u201eSie mu\u0308ssen sich in die Situation eines Personalers hineinversetzen\u201c, sagt Headhunter Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt. \u201eFu\u0308r ihn ist es am besten, wenn nach der Lektu\u0308re des Lebenslaufes keine Fragen offen bleiben.\u201c Daher sollte ein Lebenslauf auch fu\u0308r sich allein versta\u0308ndlich sein. \u201eWenn ich mir die relevanten Informationen aus drei Dokumenten zusammensuchen muss, dann ist das per se schlecht.\u201c<\/p>\n

5. Rechtschreibfehler zeugen von Respektlosigkeit<\/p>\n

Besonders simple Tippfehler sollten vermieden werden. \u201eWer sich liederlich bewirbt, bei dem ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er auch im Job liederlich arbeiten wird\u201c, betont Belden. Ein Kandidat zeige damit, dass er dem Empfa\u0308nger des Lebenslaufes keinen Respekt entgegenbringe. Vor allem bei der Anrede ko\u0308nnten Tippfehler eine verheerende Wirkung entfalten. \u201eWenn man den Namen des Ansprechpartners falsch schreibt, dann stellt dies ein Ausschlusskriterium dar\u201c, warnt Belden.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

eFinancialCareers.de Gelegentlich funkt es im ersten Moment, doch zumeist dauert …

\u2192 Zum Artikel<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-1328","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1328"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1329,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1328\/revisions\/1329"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1328"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1328"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/f-finance.de\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1328"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}