{"id":1291,"date":"2017-07-16T09:53:12","date_gmt":"2017-07-16T07:53:12","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1291"},"modified":"2023-10-16T09:57:09","modified_gmt":"2023-10-16T07:57:09","slug":"liebe-auf-den-ersten-blick-wie-sie-personaler-in-wenigen-sekunden-von-ihrem-lebenslauf-ueberzeugen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/liebe-auf-den-ersten-blick-wie-sie-personaler-in-wenigen-sekunden-von-ihrem-lebenslauf-ueberzeugen\/","title":{"rendered":"Liebe auf den ersten Blick: Wie Sie Personaler in wenigen Sekunden von Ihrem Lebenslauf u\u0308berzeugen"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

Gelegentlich funkt es im ersten Moment, doch zumeist dauert die Entwicklung einer Liebesbeziehung etwas la\u0308nger. Ganz anders bei einer Bewerbung: Wenn Sie den Leser Ihres Lebenslaufes nicht auf den ersten Blick um den Finger winkeln, haben Sie bereits verloren. Denn oft wird die Erstsichtung von fachfremden HR-Mitarbeitern und nicht selten von einem Praktikanten erledigt \u2013 und das in wenigen Sekunden. Wer in dieser Zeit nicht punkten kann, dessen Lebenslauf endet im Papierkorb \u2013 ganz gleich wie gut der Kandidat tatsa\u0308chlich zu der fraglichen Stelle passt. Wir haben zusammengestellt, wie sich Personalprofis auf den ersten Blick in Ihre Bewerbung verlieben.<\/p>\n

1. Ein Lebenslauf muss ma\u00dfgeschneidert sein<\/p>\n

Ein Lebenslauf muss aus sich selbst heraus versta\u0308ndlich sein, betont Headhunterin Stefanie Storck. Denn das Anschreiben werde bei einer Erstsichtung gar nicht erst gelesen.<\/p>\n

Storck ist schon Kandidaten begegnet, die eigentlich optimal auf die fragliche Stelle gepasst ha\u0308tten, aber nicht in der Lage waren, dies in ihrem Lebenslauf heru\u0308berzubringen. \u201eEin Kandidat muss herausarbeiten und aufzeigen, warum er fu\u0308r diese Position geeignet ist\u201c, betont Storck. \u201eDiese Arbeit sollte der Bewerber machen und nicht dem Personaler u\u0308berlassen.\u201c<\/p>\n

\u201eDEN perfekten Lebenslauf gibt es nicht\u201c, erla\u0308utert Karrierecoach Gunnar Belden von der Maturias Personalberatung in Potsdam. Ein Lebenslauf sei nur so gut wie er zu der Stelle passe. Au\u00dferdem spielten die perso\u0308nlichen Sichtweisen des Empfa\u0308ngers eine ausschlaggebende Rolle. \u201eDer Ko\u0308der muss dem Fisch und nicht dem Angler schmecken\u201c, resu\u0308miert Belden verschmitzt. Das Problem dabei: Gerade bei gro\u0308\u00dferen Unternehmen ist meist nicht klar, wer u\u0308berhaupt die Erstsichtung vornimmt.<\/p>\n

2. Wie Sie die Sprache der Zielgruppe treffen<\/p>\n

\u201eSprechen Sie die Sprache des Empfa\u0308ngers\u201c, empfiehlt Belden weiter. Dazu sollte der Kandidat die Stellenanzeige eingehend studieren und die einschla\u0308gigen Formulierungen und Schlu\u0308sselbegriffe in seinen Lebenslauf aufnehmen.<\/p>\n

Denn eigentlich gebe es nur zwei unterschiedliche Empfa\u0308ngerkreise. Entweder handle es sich um den Verfasser der Anzeige. Folglich la\u0308gen die Kandidaten goldrichtig, sobald sie sich an der Sprache der Anzeige orientieren. Im zweiten Fall wu\u0308rde ein fachfremder Mitarbeiter der Personalabteilung die Erstsichtung vornehmen. Dieser ko\u0308nne sich bei der Sichtung auch nur an der Stellenanzeige orientieren. \u201eWa\u0308hlen Sie die Formulierungen so, dass dieser Mitarbeiter hinter jedem Schlagwort ein Ha\u0308kchen setzen kann\u201c, ra\u0308t Belden.<\/p>\n

3. Pra\u0308gnanz ist Trumpf<\/p>\n

\u201eEin Lebenslauf sollte so kompakt wie mo\u0308glich ausfallen. Falls sich jemand erst lange durcharbeiten muss, um die wesentlichen Informationen zu erfassen, dann ist das nicht gut.\u201c, meint Headhunterin Mirja Linke von DEININGER CONSULTING in Frankfurt. \u201eIm Endeffekt passt jeder Lebenslauf auf eine Seite.\u201c Linke erga\u0308nzt augenzwinkernd: \u201eEin Vorstand der Deutschen Bank schafft das zum Beispiel auch.\u201c<\/p>\n

Der Aufbau sollte schlicht ausfallen: Perso\u0308nliche Angaben, Berufserfahrung sowie Studium und Ausbildung. \u201eAlle, die ich kenne, wollen die Fakten sehen und das mo\u0308glichst strukturiert\u201c, resu\u0308miert Linke.<\/p>\n

Die Headhunterin empfiehlt Kandidaten, ihren Lebenslauf vor der Bewerbung einer Person zum Lesen zu geben, die nicht genau wisse, was Sie beruflich machen.
\nWenn dieser Testleser den Werdegang des Kandidaten verstehe, dann sei das ein gutes Zeichen.<\/p>\n

4. Es du\u0308rfen keine relevanten Fragen offen bleiben<\/p>\n

\u201eSie mu\u0308ssen sich in die Situation eines Personalers hineinversetzen\u201c, betont Headhunter Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt. \u201eFu\u0308r ihn ist es am besten, wenn nach der Lektu\u0308re des Lebenslaufes keine Fragen offen bleiben.\u201c Daher sollte ein Lebenslauf auch fu\u0308r sich allein versta\u0308ndlich sein. \u201eWenn ich mir die relevanten Informationen aus drei Dokumenten zusammensuchen muss, dann ist das per se schlecht.\u201c<\/p>\n

5. Rechtschreibfehler zeugen von Respektlosigkeit<\/p>\n

Simple Tippfehler sind tabu. \u201eWer sich liederlich bewirbt, bei dem ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass er auch im Job liederlich arbeiten wird\u201c, betont Belden. Ein Kandidat zeige damit, dass er dem Empfa\u0308nger des Lebenslaufes keinen Respekt entgegenbringe. Vor allem bei der Anrede ko\u0308nnten Tippfehler eine verheerende Wirkung entfalten. \u201eWenn man den Namen des Ansprechpartners falsch schreibt, dann stellt dies ein Ausschlusskriterium dar\u201c, warnt Belden.<\/p>\n

6. Bewerbungsfotos geho\u0308ren in Deutschland einfach dazu<\/p>\n

Durch den wachsenden angelsa\u0308chsischen Einfluss sinkt die Zahl der Bewerbungen, die ein Foto des Kandidaten ziert. Doch laut Belden za\u0308hlten Bewerbungsfotos im
\ndeutschsprachigen Raum immer noch zum guten Ton.<\/p>\n

\u201eDas Foto sollte von der Aussage her zur Position passen\u201c, erla\u0308utert Belden weiter. Es stelle einen Unterschied dar, ob man sich fu\u0308r eine Fu\u0308hrungsposition bei einer Bank oder als Kreativdirektor bei einer Werbeagentur bewerbe.<\/p>\n

\u201eGenerell muss unter jedes Bewerbungsfoto die Bildunterschrift \u201aprofessionell und sympathisch\u2018 passen\u201c, betont Belden. Fu\u0308r ma\u0308nnliche Bewerber bedeute dies in den Finanzdienstleistungen durchweg einen einfarbigen dunklen Anzug plus Krawatte. Von Nadelstreifen ra\u0308t der Karrierecoach ab. Weiter stelle das Geld fu\u0308r professionelle Fotos zweifelsfrei eine sinnvolle Investition dar.<\/p>\n

Ganz a\u0308hnlich sieht dies Riske: \u201eIch wu\u0308rde jedem zu einem Foto raten, wenn er pra\u0308sentabel aussieht.\u201c Gerade bei Vertriebspositionen ko\u0308nnten Bewerber mit einem guten Foto Extrapunkte sammeln. Au\u00dferdem wu\u0308rden manche Leute schon aufgrund des Fotos und der Altersangabe Ru\u0308ckschlu\u0308sse darauf ziehen, ob jemand ins Team passt.<\/p>\n

7. Wer in zwei Minuten punkten kann, hat bessere Karriereperspektiven<\/p>\n

Da fu\u0308r die Erstsichtung laut Belden maximal zwei Minuten zur Verfu\u0308gung stehen, fu\u0308hre kein Weg um einen tabellarischen Lebenslauf herum. Bulletpoints und Schlagwo\u0308rter seien somit Pflicht. Belden ra\u0308t ein \u201eSummary\u201c der Bewerbung an den Anfang zu stellen. \u201eWenn der HR-Mitarbeiter das Dokument o\u0308ffnet, dann muss er u\u0308ber das Summary die Lo\u0308sung seines Personalproblems vor sich sehen.\u201c<\/p>\n

Auch laut Riske sei es ganz entscheidend, sich innerhalb von zwei Minuten gut vermarkten zu ko\u0308nnen \u2013 eben die Zeit, die Personalprofis u\u0308blicherweise fu\u0308r die Erstsichtung eines Lebenslaufs aufwenden. Kandidaten, die hierzu nicht in der Lage seien, wu\u0308rden erfahrungsgema\u0308\u00df ha\u0308ufiger bei Vorstellungsgespra\u0308chen scheitern, berichtet Riske. \u201eMit guten Unterlagen ebnet man sich den Weg fu\u0308r eine erfolgreiche Bewerbung.\u201c Ganz a\u0308hnlich sieht dies Storck: \u201eTheoretisch ist der CV eine erste Arbeitsprobe; er muss qualitativ hochwertig und stimmig sein.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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