{"id":1285,"date":"2017-09-16T09:45:33","date_gmt":"2017-09-16T07:45:33","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1285"},"modified":"2023-10-16T09:48:59","modified_gmt":"2023-10-16T07:48:59","slug":"die-heissesten-jobs-bis-zum-jahresende","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/die-heissesten-jobs-bis-zum-jahresende\/","title":{"rendered":"Die hei\u00dfesten Jobs bis zum Jahresende"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

In Frankfurt mu\u0308ssen die lieben Kleinen wieder zur Schule gehen und auch in Su\u0308ddeutschland na\u0308hern sich Schulferien und Sommerloch ihrem Ende. Grund genug, bei einschla\u0308gigen Headhuntern nachzufragen, welche Profile bis zum Jahresende gefragt sein werden.<\/p>\n

\u201eIn der ersten Jahresha\u0308lfte lief das Gescha\u0308ft besser als 2016\u201c, erza\u0308hlt Headhunter Patrick Riske<\/strong> von Fricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt. \u201eAllerdings waren die Positionen recht breit u\u0308ber die Sektoren und Hierarchielevel verteilt.\u201c Auch fu\u0308r den Rest des Jahres ist Riske verhalten optimistisch \u2013 besonders weil die ersten Brexit- Jobs in Frankfurt ankommen.<\/p>\n

Investment Banking Division: Vom Senior Analyst bis VP ist in M&A alles gefragt<\/p>\n

\u201eIn M&A wird alles vom Senior Analyst bis zum Vice President gesucht\u201d, bekra\u0308ftigt Headhunterin Sabrina Tamm von Financial Talents in Frankfurt. Gefragt seien Spezialisten fu\u0308r alle Branchen au\u00dfer den Finanzdienstleistungen (Financial Institutions), die ohnehin oftmals von London aus betreut wu\u0308rden. Kandidaten mit Erfahrungen in speziellen Sektoren wu\u0308rden gegenu\u0308ber denjenigen aus Juniorpools bevorzugt. \u201eEin Kunde wollte sogar gerne einen Junior ohne Deutschkenntnisse haben\u201c, erza\u0308hlt Tamm. \u201eIn der Vergangenheit sollten es immer Deutsch- Muttersprachler sein.\u201c In Equity Capital Markets und vor allem in Debt Capital Markets gehe es sehr ruhig zu. Besser sehe es in Leveraged Finance aus.<\/p>\n

Headhunter Jan Graffelder von Look & Graffelder in Frankfurt besta\u0308tigt, dass in M&A Associates und Vice Presidents weiterhin hei\u00df begehrt sind. Die Nachfrage werde nicht nur durch Banken, sondern auch durch Unternehmen aus DAX und MDAX getrieben. \u201eDiese Unternehmen stellen sehr gerne Investmentbanker fu\u0308r ihre Corporate M&A-Teams ein\u201c, sagt Graffelder.<\/p>\n

\u201eWir haben in den zuru\u0308ckliegenden Monaten sicherlich 10 bis 15 Investmentbanker gesehen, die zu Corporates gewechselt sind\u201c, berichtet auch Headhunter Dirk Albu\u0308tz von Fibance in Frankfurt. \u201eJeder der geht, hinterla\u0308sst eine Lu\u0308cke, die gefu\u0308llt werden muss.\u201c Neben der anhaltenden Nachfrage nach M&A-Juniors wu\u0308rden vor allem Boutiquen aus dem mittleren Marktsegment selektiv auch Managing Directors einstellen. \u201eEinige Boutiquen, die z.B. im Telecommunications, Media & Technology stark sind, versuchen in Consumer Goods vorzusto\u00dfen. Da gibt es auch Schnittstellen wie z.B. bei \u201aConsumer Technology\u2018, erla\u0308utert Albu\u0308tz. Wenn eine M&A- Boutique ein neues Segment erobere, werde zuna\u0308chst ein Managing Director angeheuert, der Gescha\u0308ft hereinbringt (Origination). Anschlie\u00dfend wu\u0308rden die u\u0308brigen Positionen klassisch die Hierarchie abwa\u0308rts besetzt. Einige Boutiquen wu\u0308rden sich zudem in die Bereiche Debt Advisory und Restructuring diversifizieren. In diesem Bereich wu\u0308rden andauernd Leute gesucht.IT und<\/p>\n

Digitalisierung: Prozessautomatisierung ist Trumpf<\/p>\n

Nach langem Zaudern haben die Banken endlich die Folgen der Digitalisierung fu\u0308r ihre Gescha\u0308ftsmodelle erkannt und ihre Einstellungspolitik entsprechend angepasst. \u201eBesonders gesucht sind Spezialisten, die technologieaffin sind und wissen, wie man IT und Business zusammenbringt\u201c, sagt Headhunter Hans Mantell von FRED Executive Search in Frankfurt. Diese Experten wu\u0308rden beno\u0308tigt, um die Gescha\u0308ftsmodelle fu\u0308r die digitale Zukunft zu konzipieren und umzusetzen. Banken wollten dieses Knowhow wieder intern vorhalten und nicht an Beratungen auslagern, was die Nachfrage weiter versta\u0308rke. \u201eEs geht auch darum, einen Brain Drain zu vermeiden\u201c, sagt Mantell.<\/p>\n

Konkret heuern die Banken gerne Leute an, die sich mit Datenanalyse, den dazugeho\u0308rigen Technologien und der Nutzung dieser Daten fu\u0308r Gescha\u0308ftsmodelle auskennen. \u201eDas geht la\u0308ngst weit u\u0308ber die Anwendung von userspezifischen Daten fu\u0308r Marketingzwecke hinaus\u201c, kommentiert Mantell. Neben der Optimierung der digitalen Prozesse zur Kostenersparnis, wollten die Banken beispielsweise die Reaktionszeiten fu\u0308r Gescha\u0308ftskunden senken. Kenntnisse in Statistik, Machine Learning und Robotic Process Automation (RPA) seien neben methodischer Kompetenz im Projektmanagement besonders begehrt.<\/p>\n

\u201eDesweiteren sind nach wie vor belastbare Kenntnisse in Cyber Security gefragt, da im Zuge der Digitalisierung die Informationssicherheit nicht vernachla\u0308ssigt werden darf\u201c, erga\u0308nzt Mantell.<\/p>\n

Compliance, Regulierung und Risikomanagement: Brexit versta\u0308rkt Nachfrage<\/p>\n

Der Boom in Compliance, Regulierung und Risikomanagement stellt eine endlose Geschichte dar. Durch den Brexit wird die Nachfrage noch einmal angekurbelt. Denn um eine Banklizenz zu erhalten, mu\u0308ssen Banken wie z.B. Standard Chartered, Daiwa, Sumitomo und Nomura zuna\u0308chst diese Abteilungen aufbauen. \u201eWir sehen, dass in den Bereichen Compliance, Regulierung und Risikomanagement die ersten Brexit-Jobs in Frankfurt ankommen\u201c, sagt Riske.<\/p>\n

Asset Management: Experten fu\u0308r alternativen Investments begehrt<\/p>\n

Im Asset Management werden vor allem Experten fu\u0308r alternative Investments
\nnachgefragt. \u201eGesucht werden Leute, die Erfahrungen in der Projektfinanzierung, in Assed Based- oder generell strukturierten Finanzierungen mitbringen\u201c, sagt Headhunter Rolf Behrens von Banking Consult in Bad Nauheim. Dies betreffe sa\u0308mtliche Segmente wie Debt Fonds, Infrastrukturfonds oder Real Estate-Fonds. Auch klassische Asset Manager wu\u0308rden angesichts der Niedrigzinsen in das Gescha\u0308ft mit alternativen Investments vorsto\u00dfen.<\/p>\n

Consulting: Ganz egal \u2013 alles wird gesucht<\/p>\n

\u201eAlle Beratungen suchen: Von der Strategieberatung bis zur Team-Implementierung\u201c, beobachtet Headhunterin Angela Hornberg von Advance Human Capital in Frankfurt. Sowohl Junior Consultants mit drei bis sieben Jahren Berufserfahrung als auch Partner mit Kundenportfolio seien begehrt.<\/p>\n

Die Wechselbereitschaft unter den Kandidaten lasse allerdings zu wu\u0308nschen u\u0308brig. Besonders junge deutsche Berater wu\u0308rden ihre Zukunft eher au\u00dferhalb der Branche wie z.B. in Gro\u00dfunternehmen sehen. \u201eDie scheuen die hohe Reiseta\u0308tigkeit und legen gro\u00dfen Wert auf Work-Life-Balance\u201c, kritisiert Hornberg. \u201eDagegen sind junge Professionals aus dem Ausland, aus Asien oder Osteuropa, die vielleicht hier studiert haben, sehr daran interessiert, in der Beratungsindustrie Karriere zu machen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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