{"id":1279,"date":"2017-09-16T09:37:16","date_gmt":"2017-09-16T07:37:16","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1279"},"modified":"2023-10-16T09:41:10","modified_gmt":"2023-10-16T07:41:10","slug":"acht-tipps-wie-sie-einen-brexitjob-abbekommen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/acht-tipps-wie-sie-einen-brexitjob-abbekommen\/","title":{"rendered":"Acht Tipps, wie Sie einen Brexitjob abbekommen"},"content":{"rendered":"

eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

5000 Brexitjobs erwartet das Helaba-Research fu\u0308r die kommenden zwei Jahre. Noch sind davon allerdings so gut wie keine in Frankfurt angekommen. Lediglich Banken, die erst noch eine Banklizenz beantragen mu\u0308ssen, suchen nach den dafu\u0308r erforderlichen Fachkra\u0308ften aus Compliance, Risikomanagement und Controlling. Die Front Office-Jobs werden wohl noch ein paar Monate auf sich warten lassen. \u201eIch erwarte, dass die ersten Front Office-Jobs ab Mitte 2018 in Frankfurt ankommen werden\u201c, sagt der aufs Investment Banking spezialisierte Headhunter Jan Graffelder von Look & Graffelder in Frankfurt. Dennoch ist schon jetzt der richtige Zeitpunkt gekommen, sich fu\u0308r die kommenden Karrierechancen zu positionieren. Konkret:<\/p>\n

1. Signalisieren Sie einschla\u0308gigen Headhuntern Ihre Wechselbereitschaft<\/p>\n

\u201eImmer mehr Investmentbanker \u2013 Fu\u0308hrungskra\u0308fte und Spezialisten \u2013 melden sich bei mir und sagen: Wenn Sie einen passenden Brexitjob haben, dann denken Sie an mich\u201c, berichtet Graffelder. \u201eDarunter sind auffa\u0308llig viele Investmentbanker von Instituten, deren ku\u0308nftiges EU-Hauptquartier nicht nach Frankfurt kommen wird.\u201c<\/p>\n

\u201eVor allem Senior-Profile strecken schon ihre Fu\u0308hler zu Headhuntern in Frankfurt aus. Die Interessenten melden sich nicht nur aus London, sondern auch aus Zu\u0308rich\u201c, besta\u0308tigt Personalberaterin Sabrina Tamm von Financial Talents in Frankfurt. Tatsa\u0308chlich ha\u0308lt es Tamm fu\u0308r u\u0308beraus sinnvoll, bereits heute einschla\u0308gigen Headhuntern die Wechselbereitschaft zu signalisieren. Dies gilt natu\u0308rlich ebenso fu\u0308r Banker, die bereits in Frankfurt arbeiten und sich durch den Brexit einen Karriereschritt versprechen.<\/p>\n

\u201eWir stellen aber fest, dass a\u0308hnliche Profile in London enger gefasst sind als in Frankfurt\u201c, sagt Tamm. Daher sollten Londoner Kandidaten nicht nur ihre Kernexpertise angeben, sondern auch ihre Kompetenzen links und rechts davon.<\/p>\n

2. Bewerben Sie sich auch direkt<\/p>\n

Die Zahl der von Personalvermittlern besetzten Jobs fa\u0308llt in Frankfurt traditionell deutlich geringer als in London aus. \u201eIn Deutschland herrschen immer noch die Direktbewerbungen vor. Daher genu\u0308gt es nicht, seinen Lebenslauf einfach an einen Headhunter zu schicken\u201c, warnt Personalberater Thomas von Ciriacy-Wantrup<\/strong> von
\nFricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt.<\/p>\n

\u201eDie Erwartungen an einen Bewerbungsprozess unterscheiden sich in London und Frankfurt betra\u0308chtlich\u201c, erza\u0308hlt von Ciriacy-Wantrup. \u201eWir haben Kunden aus London, die wollen, dass wir ihnen einige Lebensla\u0308ufe von Kandidaten heru\u0308berschicken und kurz darauf die ersten Vorstellungsgespra\u0308che stattfinden\u201c, erza\u0308hlt von Ciriacy- Wantrup kopfschu\u0308ttelnd. \u201eDies gilt natu\u0308rlich unter umgekehrten Vorzeichen auch fu\u0308r Londoner Kandidaten. Wer sich in Deutschland bewirbt, muss sich auf deutlich la\u0308ngere Prozesse gefasst machen.\u201c<\/p>\n

3. Bewerben Sie sich auf Englisch, aber im deutschen Format<\/p>\n

Englische Bewerbungen sind heute Standard, sogar wenn beide \u2013 Bewerber und Empfa\u0308nger \u2013 Deutsche sind. \u201eIn dem Prozess ist irgendwann immer ein Engla\u0308nder involviert\u201c, erla\u0308utert von Ciriacy-Wantrup. Gerade auch bei ausla\u0308ndischen Banken fu\u0308hrt an einer englischen Bewerbung deshalb kaum ein Weg vorbei. So weit, so simpel.<\/p>\n

Dennoch ra\u0308t von Ciriacy-Wantrup dringend von einseitigen amerikanischen Lebensla\u0308ufen ohne Geburtsdatum und Foto ab. \u201eDie Arbeitgeber erwarten hier meist eine Bewerbung nach deutschen Standards\u201c, betont der Personalberater. Dies
\nschlie\u00dft einen ausfu\u0308hrlichen zwei- bis dreiseitigen Lebenslauf samt Geburtsdatum und Foto, Anschreiben und sa\u0308mtliche Zeugnisse ein.<\/p>\n

Fu\u0308r Ru\u0308ckkehrer aus London, New York oder Singapur stellt schon das eine kleine Hu\u0308rde dar, denn Arbeitszeugnisse im deutschen Sinne sind dort schlicht unbekannt. \u201eDie meisten lassen sich dann einen \u201areference letter\u2018 ausstellen. Der entspricht zwar keinem deutschen Arbeitszeugnis, ist aber in einem honorigen positiven Englisch verfasst\u201c, erza\u0308hlt von Ciriacy-Wantrup. \u201eDen Arbeitgebern reicht das meistens.\u201c<\/p>\n

4. Bekommen Sie heraus, wo Ihre Ansprechpartner sitzen<\/p>\n

Also deutscher Bewerbungsstandard in englischer Sprache. Doch ganz so einfach ist die Angelegenheit wiederum nicht. Von Ciriacy-Wantrup empfiehlt sich zuna\u0308chst genau zu informieren, wo die Ansprechpartner und die zusta\u0308ndige Personalabteilung sitzen. \u201eWenn das in London ist, dann sind englische Standards angebracht und deutsche in Frankfurt.\u201c<\/p>\n

5. Erwa\u0308hnen Sie \u201eFrankfurt\u201c in ihren Social Media-Profilen<\/p>\n

Auf dem Arbeitsmarkt fu\u0308r Finanzprofis geho\u0308rt Internet-Stalking zum Alltag. Vorgesetzte, Hiring Manager und natu\u0308rlich Headhunter nutzen die beruflichen Netzwerke, um auf dem Laufenden zu bleiben. Die Suche nach interessanten Profilen geschieht dabei u\u0308ber Schlagwo\u0308rter. Daher empfiehlt Tamm den Begriff \u201eFrankfurt\u201c irgendwo in dem Profil unterzubringen. \u201eEs ist natu\u0308rlich ungeschickt \u201aIch suche eine neue Herausforderung in Frankfurt\u2018 anzugeben\u201c, sagt Tamm. \u201eAber der Begriff Frankfurt la\u0308sst sich auch anderswo \u2013 z.B. bei einem Praktikum \u2013 im Profil unterbringen.\u201c<\/p>\n

6. Beleben Sie Ihre Kontakte nach Frankfurt neu<\/p>\n

Wer einen Brexitjob in Frankfurt abbekommen mo\u0308chte, sollte seine Verbindungen zu der Metropole wiederbeleben. \u201eSetzen Sie sich einfach mit ehemaligen Studienfreunden und Kollegen in Verbindung, die in Frankfurt arbeiten\u201c, empfiehlt Tamm. Eine irgendwie bestehende Bru\u0308cke zu Frankfurt, ko\u0308nne bei einer spa\u0308teren Bewerbung weiterhelfen und zeuge in jedem Fall vom Ernst der Wechselbereitschaft.<\/p>\n

7. Verfu\u0308gbarkeit in Deutschland<\/p>\n

Wer sich von London aus in Deutschland bewirbt, sollte mo\u0308glichst gleich angeben, wann er das na\u0308chste Mal vor Ort ist. \u201eWenn Sie bei einer Bewerbung angeben, wann Sie das na\u0308chste Mal nach Frankfurt kommen, dann hinterla\u0308sst dies einen guten Eindruck\u201c, betont von Ciriacy-Wantrup. Oft lie\u00dfe sich dann schon ein erstes Treffen arrangieren und selbst wenn dies nicht mo\u0308glich sei, wu\u0308rden Bewerber damit zumindest Sympathiepunkte sammeln. \u201eGeben Sie auch Ihre Skype-Adresse oder a\u0308hnliches an\u201c, empfiehlt er. Ha\u0308ufig wu\u0308rden Erstgespra\u0308che gerade bei Bewerbern aus dem Ausland u\u0308ber Videotelefonie erfolgen.<\/p>\n

8. Lernen Sie Deutsch<\/p>\n

Wer diese Zeilen lesen kann, hat schon einen gewaltigen Startvorteil. Denn von Bewerbern werden in Deutschland regelma\u0308\u00dfig Deutschkenntnisse verlangt. \u201eWer im Front Office arbeitet und kein Deutsch kann, bekommt schon bei gro\u00dfen Unternehmenskunden Probleme\u201c, warnt von Ciriacy-Wantrup. Selbst wenn die offizielle Unternehmenssprache Englisch sei, werde in Kundenmeetings und auch ansonsten inoffiziell Deutsch gesprochen. Tatsa\u0308chlich sind selbst die meisten Mitarbeiter der US-Banken wie Goldman Sachs oder JP Morgan in Frankfurt Deutschmuttersprachler. \u201eEntsendete Mitarbeiter sind eigentlich nur noch bei asiatischen Banken u\u0308blich\u201c, erza\u0308hlt von Ciriacy-Wantrup.<\/p>\n

Tamm empfiehlt Deutschkennnisse im Lebenslauf anzugeben, selbst wenn diese nur rudimenta\u0308rer Natur sind. Allerdings beobachtet sie eine langsame O\u0308ffnung des Investment Banking-Arbeitsmarktes fu\u0308r internationale Kandidaten. \u201eEs gibt schon erste Kunden, die sich einen M&A-Spezialisten vorstellen ko\u0308nnen, der aus einem anderen europa\u0308ischen Land kommt und kein Deutsch spricht\u201c, sagt Tamm. Dies ha\u0308nge indes von Bank und Kundenkreis ab. \u201eWenn das Team nur Mittelstandskunden betreut, dann fu\u0308hrt an Deutsch kein Weg vorbei\u201c, sagt Tamm. \u201eDie Tu\u0308r beginnt sich aber langsam zu o\u0308ffnen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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