{"id":1074,"date":"2019-11-12T11:38:36","date_gmt":"2019-11-12T10:38:36","guid":{"rendered":"https:\/\/f-finance.de\/?p=1074"},"modified":"2024-05-21T13:58:22","modified_gmt":"2024-05-21T11:58:22","slug":"der-perfekte-investment-banling-lebenslauf","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/f-finance.de\/en\/der-perfekte-investment-banling-lebenslauf\/","title":{"rendered":"Der perfekte Investment Banling-Lebenslauf"},"content":{"rendered":"
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eFinancialCareers.de<\/em><\/p>\n

An Ratgebern fu\u0308r Lebensla\u0308ufe herrscht gewiss kein Mangel. Allerdings unterscheiden sich die Anforderungen je nach Branche und Beruf gravierend, was die meisten Ratgeber schlicht unterschlagen. Daher haben wir Headhunter und ehemalige Investmentbanker gefragt, was sie in der Praxis regelma\u0308\u00dfig an Investmentbanking-Lebensla\u0308ufen sto\u0308rt und wie Bewerber es mit wenigen Handgriffen besser machen.<\/p>\n

1. Im Zentrum steht immer die Transaktionserfahrung<\/strong>
\nEiner der verbreitetsten Fehler in Investmentbanking-Lebensla\u0308ufen sei ihre Oberfla\u0308chlichkeit, beobachtet Headhunter Thomas von Ciriacy-Wantrup<\/strong> von
\nFricke Finance & Legal<\/strong> in Frankfurt. Manche Kandidaten wu\u0308rden nur angeben, dass sie zwei, drei Jahre als Analyst und Associate hier und dort gearbeitet ha\u0308tten. \u201eDas ist nicht genug\u201c, warnt von Ciriacy-Wantrup. \u201eGanz wichtig ist, dass man herausarbeitet, wie die eigene Rolle bei der Transaktion aussah. Das muss plastisch werden\u201c, empfiehlt von Ciriacy-Wantrup. Bewerber mu\u0308ssten detailliert darlegen, an welchen Bo\u0308rsenga\u0308ngen, Emissionen von Unternehmensanleihen und M&A-Deals etc. sie mitgewirkt haben.<\/p>\n

Ganz a\u0308hnlich sieht dies Headhunterin Angela Hornberg von Advance Human Capital in Frankfurt, die fru\u0308her selbst in mehreren Positionen im Fixed Income- Gescha\u0308ft ta\u0308tig war. \u201eWenn jemand schreibt, er habe z.B. als \u201aSales fu\u0308r institutionellen Anleger in Deutschland\u2018 gearbeitet, dann genu\u0308gt das nicht\u201c, warnt Hornberg. Schlie\u00dflich sei es ein Unterschied, ob es sich um einen Gro\u00dfkunden wie die Allianz oder Sparkassen handle. Jeder Kandidat sollte z.B. angeben, welche Produkte er verkauft habe und an wen und wie hoch die damit erzielten Ertra\u0308ge ausfielen. \u201eZahlen stellen gewisserma\u00dfen das goldene Eingangstor dar\u201c, betont Hornberg.<\/p>\n

Wenn ein Junior angibt, dass er an einer gro\u00dfen Transaktion wie z.B. der U\u0308bernahmeschlacht zwischen Porsche und Volkswagen dabei war, dann stellen sich beim Arbeitgeber schon Zweifel ein, erga\u0308nzt von Ciriacy-Wantrup. Schlie\u00dflich du\u0308rfe ein Junior bei einem so gro\u00dfen Deal keine zentrale Rolle gespielt haben. \u201eVielleicht hat er nur die Tasche seines Chefs getragen\u201c, lacht von Ciriacy-Wantrup. Daher ra\u0308t der Personalexperte genau herauszuarbeiten, ob man am Research, der Business Modellierung oder bei der Erstellung der
\nPra\u0308sentationen mitgewirkt habe.<\/p>\n

Auch mu\u0308ssten die Kandidaten ihre Branchenerfahrung skizzieren. Viele Banken unterhielten Analysten-Pools, aus denen sich die verschiedenen Teams wie Automotive, Konsumgu\u0308ter, Financial Services oder Chemie und Pharma bedienen. Doch gesucht wu\u0308rden oft Kandidaten mit einer konkreten Branchen- Expertise.<\/p>\n

Selbst wenn fu\u0308r die Transaktionen eine Vertraulichkeitsklausel vereinbart worden sei, ko\u0308nnten Kandidaten Angaben zu Branche, Volumen, Art des Gescha\u0308fts und der eigenen Beteiligung dabei machen. Weiter sollten die Bewerber anfu\u0308hren, ob das Gescha\u0308ft z.B. mit Pitching, Closing oder Signing beendet wurde.<\/p>\n

2. Junior Banker du\u0308rfen keine absurd lange Transaktionsliste beifu\u0308gen<\/strong>
\nBei den Transaktionen ist weniger manchmal mehr, was vor allem fu\u0308r ju\u0308ngere Banker gilt. \u201eWenn ein Junior genauso viele Transaktionen wie ein Managing Director angibt, dann la\u0308dt dies nur zu sehr hartna\u0308ckigen Nachfragen ein\u201c, warnt Sabrina Tamm von Financial Talents in Frankfurt, die selbst fru\u0308her in M&A gearbeitet hat. Dies wirke unglaubwu\u0308rdig. \u201eMan sollte nur Transaktionen auffu\u0308hren, zu denen man auch fu\u0308nf Fragen beantworten kann.\u201c<\/p>\n

3. Immer einen Lebenslauf auf Deutsch und Englisch bereithalten<\/strong>
\nVon Ciriacy-Wantrup ra\u0308t bei Bewerbungen in Deutschland immer einen deutschen und einen englischen Lebenslauf vorzuhalten. \u201eSelbst bei einer amerikanischen Investmentbank erfolgt die Administration in Deutschland\u201c, gibt Ciriacy-Wantrup zu Bedenken. \u201eAndererseits wird irgendwann in dem Bewerbungsprozess immer ein Englischsprachiger mit am Tisch sitzen.\u201c
\nDer Headhunter empfiehlt selbst den englischen Lebenslauf nach deutschen Kriterien anzulegen. Er sollte also Geburtsdatum und Foto enthalten, obgleich dies in den angelsa\u0308chsischen La\u0308ndern unu\u0308blich oder sogar verboten ist.<\/p>\n

4. Ein Investment Banking-Lebenslauf darf mehr als nur eine Seite umfassen<\/strong>
\nNach den Erfahrungen Tamms seien die Absolventen der Business Schools bereits recht versiert darin, Lebensla\u0308ufe zu verfassen. Dabei wu\u0308rden sie oftmals die angelsa\u0308chsische Form bevorzugen. So wu\u0308rden sie auf ein Foto verzichten und den gesamten Lebenslauf auf einer einzigen Seite unterbringen. \u201eAllerdings freut sich so mancher deutscher Personalchef, wenn er anderthalb Seiten lesen kann.\u201c<\/p>\n

Den angelsa\u0308chsischen Trend, den gesamten Lebenslauf auf einer einzigen Seite zu quetschen, sieht Hornberg kritisch. \u201eDie Schrift wird dann so klein, dass Sie zu einer Lupe greifen mu\u0308ssen\u201c, warnt die Expertin. Aus diesen Gru\u0308nden wu\u0308rden viele Personalmitarbeiter in Deutschland einen mehrseitigen Lebenslauf sehr
\nwohl scha\u0308tzen.<\/p>\n

5. Die Tu\u0308cke mit den Hobbies im Investment Banking-Lebenslauf<\/strong>
\nBei der Angabe der Hobbies im Lebenslauf gelte es Augenma\u00df zu wahren. \u201eSkifahren oder Jogging ist vollkommen O.K.\u201c, meint Tamm. \u201eWenn Sie aber intensiv Leistungssport betreiben und vielleicht bei einer Fu\u00dfballmannschaft in der Oberliga spielen, dann stellt sich dem Arbeitgeber die Frage, wie sich dies mit den langen Arbeitszeiten vertra\u0308gt\u201c, warnt Tamm. Ein leistungssportliches Engagement in der Vergangenheit hinterlasse indes stets einen guten Eindruck.<\/p>\n

6. Die Grundlagen mu\u0308ssen stimmen<\/strong>
\nEs scheint selbstversta\u0308ndlich und dennoch: \u201eRechtschreib- und Kommafehler geho\u0308ren nicht in den Lebenslauf\u201c, warnt Tamm. Daher sollten Kandidaten ihren Lebenslauf mo\u0308glichst zwei Freunden zum Gegenlesen vorlegen.<\/p>\n

Laut Hornberg mu\u0308sse ein Investment Banking-Lebenslauf grundsa\u0308tzlich in Bullet Points verfasst sein. \u201eKein Mensch will Romane lesen\u201c, warnt die Expertin.<\/p>\n

Die Arbeitgeber wollen auch immer noch die Abiturnoten, einen einschla\u0308gigen Studiengang, ein zu\u0308giges Studium sowie gute Noten sehen, erga\u0308nzt von Ciriacy-
\nWantrup. \u201eViele Adressen suchen immer noch nach dem roten Faden im Lebenslauf.\u201c<\/p>\n

7. Der Trick mit dem schriftlichen Elevator-Pitch<\/strong>
\nHornberg empfiehlt den Lebenslauf mit einem Kurzprofil zu beginnen, das die Quintessenz des Lebenslaufes im Sinne eines Elevator-Pitches pointiert hervorhebt. \u201eFassen Sie mit wenigen Worten das Wichtigste zusammen\u201c, ra\u0308t die Expertin. \u201eDann liest ein Arbeitgeber den Lebenslauf gleich mit ganz anderen Augen.\u201c<\/p>\n

Hier ein Beispiel fu\u0308r ein gelungenes Profil:<\/strong><\/p>\n